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04.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合
相结合
对事不对人
对人不对事
发布时间:
2024-06-03 17:22:12
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54.绩效面谈要对人不对事与对事不对人相结合。
5.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D、绩效面谈中应避免对立和冲突
6.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
7.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
8.
B:对人不对事 选项:C:对事不对人 |D:怼事不对人
9.
职位分类是“对人不对事”,品位分类是“对事不对人”。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
11.
下面关于绩效面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的; B:绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与; C:绩效面谈由人力资源部全权负责实施; D:绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
12.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ) 选项: A:绩效面谈要以赞扬为主,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中尽量与员工讨论未来的改进计划,不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
13.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
14.
批评时要对事不对人,但表扬别人时可以( ) 选项: A、 人事都不对 B、 对人不对事 C、 对事又对人 D、 对事不对人
15.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
16.
管理者根据上一绩效考核周期员工的工作表现与绩效评价的结果与员工进行正式面谈的过程,称之为( )。 A、 绩效考核评估 B、 绩效反馈面谈 C、 绩效反馈评估 D、 绩效考核面谈 选项:A、正确B、错误
17.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
18.
在绩效管理初期,上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行的面谈,属于( )面谈。 选项: A、绩效指导 B、绩效计划 C、绩效考评 D、绩效总结
19.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
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