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下面哪种方法不适合对教师的工作分析( )
A:问卷调查法
B:访谈分析法
C:关键事件法
D:观察分析法
不适合
分析法
问卷调查
发布时间:
2024-04-07 16:24:34
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1.
( )是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。A、关键事件法B、访谈分析法C、问卷调查分析法D、观察分析法
2.
()是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈,详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 选项: A、关键事件法 B、访谈分析法 C、问卷调查分析法 D、观察分析法
3.
工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。 选项:A、工作分析的方法只有问卷调查法、访谈法、观察法、关键事件法。
4.
一种应用非常普遍的工作分析方法是 选项: A:观察分析法 B:访谈分析法 C:工作日志法 D:问卷调查分析法
5.
()属于非接触性的研究方法,也是工作量较小又经济有效的方法。 选项: A、观察分析法 B、访谈分析法 C、问卷调查分析法 D、文献资料分析法
6.
获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点() A: 工作实践法 B: 观察分析法 C: 问卷调查分析法 D: 访谈分析法
7.
获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点()A、工作实践法B、观察分析法C、问卷调查分析法D、访谈分析法
8.
成本最低的工作分析方法是()A.工作日志法B.资料分析法C.观察法D.问卷调查法
9.
培训需求调查的方法有()A.观察法,问卷法B.访谈法,测验法C.他人分析法,关键事件法D.档案资料法
10.
下列方法中属于定量分析方法的是( )。A、观察法B、访谈法C、关键事件法D、职能工作分析法
11.
以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析法 E.工作任务清单分析法
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法 选项:A:A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法
12.
下面哪些方法是属于培训需求分析的方法( )A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、绩效分析法
13.
获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点() 选项: A、工作实践法 B、观察分析法 C、问卷调查分析法 D、访谈分析法
14.
常用的岗位描述信息搜集方法有:观察法、问卷调查法( ) A.面谈法B.工作实践与工作日写实法C.功能性工作分析法 D.关键事件法E.现场调研法
15.
下面哪个不属于创业机会识别的方法?A.实地观察法B.SWOT分析法C.问题分析法D.访谈建议法
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