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谷歌公司放权给员工自由时间的背后,有着一个更加重要的原则,那就是()。
选项:
A:激励员工
B:培养兴趣
C:锻炼身体
D:信任员工
锻炼身体
重要的
员工
发布时间:
2024-05-06 10:16:07
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谷歌20%自由时间的背后逻辑是放任员工。
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在现代饭店人力资源管理中,员工激励的实质是( )。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
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员工的动态特征不包括()。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展 选项:A:员工的动态特征不包括()。 B:A.员工学习 C:B.员工激励 D:C.员工自我保护机制 E:D.员工的成熟和发展
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在现代饭店人力资源管理中,员工激励的实质是()。 选项:A.调动员工执行力的过程 B.调动员工积极性的过程 C.培养员工竞争意识的过程 D.培养员工敬业精神的过程
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尔认为谷歌在激励员工方面面临的最大挑战是什么?
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对所有公司的员工进行普查,调查对象是( )。 选项: A:各公司 B:一个公司 C:各公司的全体员工 D:每位员工
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设有表示公司和员工及雇佣的三张表,员工可在多家公司兼职,其中公司C(公司号,公司名,地址,注册资本,法人代表,员工数),员工S(员工号,姓名,性别,年龄,学历),雇佣E(公司号,员工号,工资,工作起始时间)。其中表C的键为公司号,表S的键为员工号,则表E的键(码)为______。选项: A.公司号,员工号 B.员工号,工资 C.员工号 D.公司号,员工号,工资
18.
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19.
从案例中可以看出, 巴斯夫公司非常重视( ) 。( )A、对员工的训练和培训B、激励员工C、改善员工的工作条件D、其他都是
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