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员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()
A:正确
B:错误
不适合
辅导
员工
发布时间:
2024-06-11 16:46:25
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1.
员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()A.正确B.错误
2.
目标管理法的优点包括( )。 选项: A.结果易于观测 B.适合对员工提供建议 C.直接反映员工工作内容 D.适合对员工进行反馈和辅导 E.便于对不同部门间的绩效做横向比较
3.
关于目标管理法说法正确的是( ) 选项: A:A.目标管理法的结果易于观测 B:B.目标管理法适合对员工提供建议 C:C.便于不同部门间横向比较 D:D.直接反应员工的工作内容 E:E.适合对员工进行反馈和辅导
4.
关于目标管理法说法正确的是( ) 选项: A:目标管理法的结果易于观测 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门间横向比较 D:直接反应员工的工作内容 E:适合对员工进行反馈和辅导
5.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
6.
关于目标管理法说法正确的是( ). 选项: A:目标管理法的结果易于观铡 B:目标管理法适合对员工提供建议 C:便于不同部门问绩效横向比较 D:目标管理法直接反映员工的工作内容 E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
7.
下列关于目标管理法说法正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门间绩效横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
8.
[多选题]下列关于目标管理法说法正确的是() A 目标管理法的结果易于观测 B 目标管理法适合对员工提供建议 C 便于不同部门间绩效横向比较 D 目标管理法直接反映员工的工作内容 E 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
9.
以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A、目标管理法的结果易于观测B、目标管理法适合对员工提供建议C、便于不同部门之间绩效的横向比较D、目标管理法直接反映员工的工作内容E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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