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(判断题) 内部招聘比外部招聘在招聘成本、招聘时间、甄选的准确度方面都有自己的优势
选项:
A:正确
B:错误
自己的
招聘
准确度
发布时间:
2024-03-29 14:04:05
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相关试题
1.
( )外部招聘比内部招聘更节省成本。 选项: A:正确 B:错误
2.
内部招聘比外部招聘更能节省成本,所以组织应主要采取内部招聘方法。( )
3.
内部招聘比外部招聘更能节省成本,所以组织应主要采取内部招聘方法。( )选项: A:对 B:错
4.
相对于外部招聘而言,内部招聘的优势是( )
5.
人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。选项: A:对 B:错
6.
具有信息传播范围广,速度快,成本低,联系快捷方便,且不受时间、地域限制的招聘方式是() 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、广告招聘
7.
【简答题】1、员工招聘渠道有哪些形式?请分析比较企业内部招聘与外部招聘渠道的优劣。 2 、员工招聘与员工甄选需要经过哪些环节?员工的甄选标准应如何确定?
8.
关于招聘,正确的是( )。A.内部招聘要花费大量的人员培训成本B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和成本D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
9.
( )可以为企业带来新观念和新思维,提高企业的活力;( )可以保证企业的内部安定。选项: A:广告招聘,中介招聘; B:网络招聘,校园招聘 ; C:内部招聘,外部招聘; D:外部招聘,内部招聘
10.
( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。 选项: A:内部招聘 B:外部招聘 C:网上招聘 D:广告招聘
11.
( )具体信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。 选项: A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网络招聘 D: 广告招聘
12.
( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。选项: A:内部招聘; B:外部招聘; C:网络招聘; D:广告招聘
13.
招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道;外部招聘渠道包含:()等。 选项: A、内部招聘 B、校园招聘 C、猎头招聘 D、内部推荐 E、媒体广告 F、海报宣传 G、网络招聘 H、人才招聘会
14.
( ),具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。A、内部招聘B、外部招聘C、网上招聘D、广告招聘
15.
( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。选项: A:内部招聘; B:外部招聘; C:网络招聘; D:校园招聘
16.
()具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。 选项: A、内部招聘 B、外部招聘 C、网络招聘 D、广告招聘
17.
( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。 选项:A、网络招聘 B、广告招聘 C、内部招聘 D、外部招聘
18.
( )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制的特点。 选项: A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网上招聘 D: 广告招聘
19.
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为: 选项:内部招聘成本更低#外部招聘成本更高#企业更倾向于内部招聘#这时的招聘竞争非常激烈
20.
具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地 域限制() 选项: A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 网络招聘 D: 广告招聘
21.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。
22.
企业招聘员工有外部招聘与内部招聘两种途径。选项: A:正确; B:错误
23.
企业员工招聘渠道:内部招聘和() 选项: A、外部招聘 B、企业招聘 C、校园招聘 D、广告招聘
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