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相关试题
- 1.劳动人事科应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的（），将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:培训 B:职业健康检查 C:教育 D:指导
- 2.用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由个人单位承担。 选项： A:正确 B:错误
- 3.用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由个人承担。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 4.应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由( )承担。 选项： A: 所在部门 B: 所在班组 C: 劳动者个人 D: 用人单位
- 5.对从事接触高温危害作业职工应依照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知职工。 选项： A:正确 B:错误
- 6.用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织（ ）的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:面试前 B:上岗前 C:在岗期间 D:离岗时 E:请假期间
- 7.用人单位应当依照有关规定组织从事高温危害作业劳动者进行( )的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:上岗前 B:在岗期间 C:待岗期间 D:离岗时
- 8.用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织（ ）的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:面试前 B:上岗前 C:在岗期间 D:离岗时 E:请假期间 F:请假期间
- 9.防暑降温措施管理办法]：组织从事高温危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和（ ）的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。
- 10.【防暑降温措施管理实施细则】规定：依照有关规定组织从事高温危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:正确 B:错误
- 11.用人单位应当依照有关规定组织从事振动、粉尘、噪音等危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:正确 B:错误
- 12.用人单位应当依照有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 选项： A:正确 B:错误
- 13.【判断】依据《工作场所职业卫生监督管理规定》，对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。A、错误B、正确
- 14.劳动者离岗前多少天内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查？
- 15.劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()
- 16.劳动者离岗前 60 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（90日）( )
- 17.劳动者离岗前()日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 选项： A、30 B、60 C、90
- 18.劳动者离岗前( )日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 A、30 B、60 C、80 D、90
- 19.劳动者离岗前（ ）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 () 选项： A、30 B、60 C、90 D、120
- 20.劳动者离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。 选项： A:10 B:30 C:60 D:90
