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- 1.公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（） 选项： A、他不了解自己 B、他可能弄错了对象 C、他想鼓舞自己 D、他只不过是顺口说说而已
- 2.公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（） 选项： A、他不了解自己 B、他可能弄错了对像 C、他想鼓舞自己 D、他只不过是顺口说说而已
- 3.公司会议上；总经理表扬你工作努力；但你觉得自己做的还很不够；你认为总经理表扬你是因为（） 选项： A、他不了解自己 B、他可能弄错了对象 C、他想鼓励自己 D、他只不过是顺口说说而已
- 4.公司会议上;总经理表扬你工作努力;但你觉得自己做的还很不够;你认为总经理表扬你是因为（) 选项：A．A.他不了解自己B．B.他可能弄错了对象C．C.他想鼓励自己D．D.他只不过是顺口说说而已
- 5.如果你的朋友误会了你，你会 ( ) 选项： A:暗自生气，觉得自己交错了朋友 B:找这个朋友理论一番，要求道歉 C:友好的向朋友表达你的委屈，让他 D:站在朋友的立场上想一想，也许他
- 6.如果你的朋友误会了你，你会 ( ) 选项： A:暗自生气，觉得自己交错了朋友 B:找这个朋友理论一番，要求道歉 C:友好的向朋友表达你的委屈，让他 D:站在朋友的立场上想一想，也许他
- 7.如果你的朋友误会了你，你会( ) A暗自生气，觉得自己交错了朋友 B找这个朋友理论一番，要求道歉 C友好的向朋友表达你的委屈，让他（她）认识到你错怪了你 D站在朋友的立场上想一想，也许他（她）是无意的
- 8.如果你的朋友错怪了你，你会______。 A．站在朋友的立场上想一想，也许他(她)是无意的B．暗自生气，觉得自己交错了朋友C．找这个朋友理论一番，要求道歉D．友好地向朋友表达你的委屈，让他(她)认识到错怪了你
- 9.你的同事在工作中取得突出成绩时，你会采取( )做法。 选项： A:认为他太聪明了，自己可望而不可及 B:各有所长，继续做好自己的工作 C:虚心请教，努力学习 D:认为他运气好
- 10.你在教练你的客户时，你问了他三次：“在这个事件上你学到什么？”他都很直接地说：“教练，我不明白你的问题？”你会如何回应他？（） 选项： A、 “我希望你会为自己负责任。” B、 “这问题很简单，你究竟不愿意明白些什么？” C、 “在这个事件上，你要检讨自己可以做得更好的是什么？” D、 “我不会再多说，直到你调整为止。”
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11.如果你的朋友误会了你，你会（ ）。
选项： A:
暗自生气，觉得自己交错了朋友
B:找这个朋友理论一番，要求道歉
C:友好的向朋友表达你的委屈，让他（她）认识到你错怪了你
D:站在朋友的立场上想一想，也许他（她）是无意的
- 12. 如果有新入职的员工工作热情饱满，进步明显，你将（） A: 表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高 B: 不加干涉，相信他能不断提高自己的绩效 C: 指导他采取正确的工作方法和工作程序 D: 表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
- 13.假设你与单位总经理乘车,有专职司机开车,你为总经理打开了司机右后方的车门,但是总经理直接坐到了副驾驶的位置上,你该怎么办? 选项： A、告诉他要做到司机右后方的座位上 B、尊重他的选择
- 14.假设你与单位总经理乘车,有专职司机开车,你为总经理打开了司机右后方的车门,但是总经理直接坐到了副驾驶的位置上,你该怎么办?A.告诉他要做到司机右后方的座位上B.尊重他的选择
- 15.你正忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（）。 选项： A、马上停下自己的手头工作，帮助他 B、告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他 C、告诉对方，等自己下班后再去帮助他 D、边做自己的工作，边指导对方
- 16.如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将（） 选项： A、表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高 B、不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效 C、指导他采取正确的工作方法和工作程序 D、表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
- 17.如果有一新入职的员工工作热情饱满，进步明显，你将（ ） 选项： A:表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高 B:不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效 C:指导他采取正确的工作方法和工作程序 D:表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
- 18.如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将选项： A:指导他采取正确的工作方法和工作程序 B:不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效 C:表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高 D:表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩
- 19.如果有一新入厂的员工工作热情饱满，进步明显，你将 选项： A:指导他采取正确的工作方法和工作程序 B:表扬他已取得的成绩，并告诉他如何进一步提高自己的工作成绩 C:不加干涉，相信他不断能够提高自己的绩效 D:表扬他的成绩，询问他打算如何进一步提高
