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- 1.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )A、自然终止B、继续有效C、应该解除D、可以续订
- 2.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B 公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（ ） 选项：A、自然终止 B、继续有效 C、应当解除 D、可以续订
- 3.张某与A公司签订了为期三年的劳动合同,合同履行一年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()。 选项： A、自然终止 B、继续有效 C、应该解除 D、可以续订
- 4.刘某与甲公司签订了一份为期5年的劳动合同，合同履行2年后，甲公司与乙公可合并为丙公司，则刘某原先与甲公司之间的劳动合同
- 5.（多选题）关于甲公司与乙公司合并为丙公司，文某的劳动合同及工作年限的论述，下列选项正确的是（ ）。 选项： A:甲公司与文某的原劳动合同继续有效，由丙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为丙公司的工作年限 C:甲公司还可与文某协商一致解除其劳动合同，由丙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，丙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 6.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 7.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是 选项：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 D、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
- 8.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是∶(2014/1/87) 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 9.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。选项： A:甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿; B:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿; C:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿; D:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
- 10.张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（ ）。选项： A:甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿; B:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿; C:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿; D:如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿
- 11.关于甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，不正确的是（ ）。 选项： A、甲公司终止劳动合同后，陈某要求继续履行的，甲公司应当继续履行 B、因陈某在孕期，甲公司不得终止劳动合同 C、甲公司终止该劳动合同后，陈某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金 D、甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金
- 12.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（） 选项：A、在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C、乙某不能胜任工作，甲公司直接解除与乙某的合同D、因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
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13.甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，正确的是（ ）。
选项： A:因郑某在孕期，甲公司不得终止合同，劳动合同应续延 B:甲公司终止该劳动合同后，郑某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金 C:甲公司终止该劳动合同后，郑某要求继续履行，甲公司应当继续履行 D:甲公司可以终止合同，无须支付赔偿金 - 14.【多选题】李某原在甲公司就职,2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是: A. 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B. 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公
- 15.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项：A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行|B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限|C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同|D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
