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利润分享计划在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大。( )
选项:
A:对
B:错
绩效
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不大
发布时间:
2024-06-30 21:47:27
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相关试题
1.
研究显示,利润分享计划在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用。( ) 选项: A:大 B:持续性强 C:不大 D:尚不明确
2.
(判断题)利润分享计划在直接推动员工绩效改善以及改变员工或团队行为方面作用非常明显。 选项: A:正确 B:错误
3.
(单选题)一般地说,利润分享计划在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面的作用()。 选项: A: 大 B: 持续性强 C: 不大 D: 尚不明确
4.
(判断题, 10 分)气质直接对个体的行为起推动作用,决定行为的发生和方向。 选项: A: 对 B: 错
5.
利润分享计划不使用整个组织层次上的绩效衡量指标,而是对某一群体或部门的绩效进行衡量。( )选项: A:对 B:错
6.
创业团队管理即通过各种机制的构建,激发团队的协同力量,增强团队有效性,改善创业活动绩效,最终推动创业目标实现。( ) 选项: A:对 B:错
7.
优秀创业团队通常承担多种角色,但若缺乏监督者的角色对团队绩效影响不大。( )选项: A:对 B:错
8.
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。 选项: A、结果 B、行为 C、行为和结果 D、过程
9.
改善企业道德行为的途径有( )。 选项:A、挑选高道德素质的员工 B、建立道德准则 C、对绩效进行全面评估 D、管理者在道德方面领导员工
10.
在员工的评价和报酬方面,中层管理人员需要提供绩效考核指标,直接负责绩效考核,协助完成薪酬调整。( ) 选项: A:对 B:错
11.
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向选项: A:行为 B:员工的特点 C:结果 D:员工的态度
12.
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是选项: A:员工持股计划; B:股票期权计划; C:收益分享计划; D:利润分享计划
13.
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )选项: A:员工持股计划 B:股票期权计划 C:收益分享计划 D:利润分享计划
14.
员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。 选项: A、A结果 B、B行为 C、C行为和结果 D、D过程
15.
( )是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效:A、知识工资B、弹性工作制C、员工持股计划
16.
绩效分为两个层次,即包括组织绩效和员工个人绩效两方面选项: A:对 B:错
17.
协调的感觉输入主要包括视觉和本体感觉而前庭觉所起的作用不大。( )选项: A:对 B:错
18.
组织行为学研究的目的是改善组织绩效。选项: A:对 B:错
19.
绩效管理的目的是为了牵引组织中员工的行为选项: A:对 B:错
20.
相对行为评价法能用来指导员工改进绩效。( )选项: A:对 B:错
21.
成功分享计划要求必须全员参与,不论是正式员工还是非正式员工,不需讨论,将直接参与成功分享计划。( )选项: A:对 B:错
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