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社会交换理论认为人际交往中注意维护双方付出与收获的相对公平,才能拥有持久的关系。()
付出
人际交往
社会交换理论
发布时间:
2024-04-22 10:42:14
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1.
社会交换理论认为,人们所付出的行为肯定是为了获得某种收获或逃避某种惩罚。
2.
公平理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。选项: A:对 B:错
3.
社会交换理论的特点在于付出和收益对等原则,即( )
4.
亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这里所说的相对报酬指的是( )。 选项: A:自己不同时期的报酬比 B:自己与别人的报酬比 C:自己所获报酬与付出的比 D:自己与别人的付出比
5.
社会交换理论认为,无论恋爱双方是否能满足彼此需要的利益,爱情都可以长久。选项: A:对 B:错
6.
认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较的是A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
7.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。这种相对报酬是指个人付出劳动与所得到的报酬的比较值。( )选项: A:对 B:错
8.
公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里的相对报酬是指 选项: A、个人付出劳动与所得报酬的比值 B、 报酬与职位的比值 C、 报酬与职务的比值 D、 自己报酬与他人报酬的比值
9.
()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 选项: A、目标设置理论 B、公平理论 C、期望理论 D、工作特征模型
10.
霍曼斯的社会交换理论认为,强调( )是社会互动中的核心。
11.
挫折理论认为,一个人不仅关心自己的收入和付出,而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系。选项: A:对 B:错
12.
[单选] ()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
13.
( )观点认为,我们在助人行为中试图追求最大的利益和最小的付出。选项: A:社会进化论; B:社会交换理论; C:进化心理学; D:学习理论
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