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任职资格管理体系包括三方面的内容
选项:
A:员工职业发展通道;
B:任职资格应用;
C:任职资格标准;
D:任职资格评定
管理体系
职业发展
三方面
发布时间:
2024-03-27 04:12:57
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1.
任职资格管理体系包括三方面的内容:() 选项: A:员工职业发展通道; B:任职资格应用; C:任职资格标准; D:任职资格评定
2.
工作分析中,一般把任职资格区分为() 选项: A、普通任职资格与特殊任职资格 B、短期任职资格与长期任职资格 C、内部任职资格与外部任职资格 D、显性任职资格与隐性任职资格
3.
任职资格分析主要包括对员工必备知识、工作经验、技能水平、心理素质、身体条件等内容的分析,目的是确定从事岗位工作的( )标准。 选项: A:最高任职资格 B:最低任职资格 C:任职资格 D:完成
4.
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的( )。 选项: A:最低任职资格条件 B:普遍任职资格条件 C:最高任职资格条件 D:单位要求资格条件
5.
任职资格管理的核心是什么?() 选项: A: 岗位分析 B:岗位评估 C:任职标准 D:任职资格管理制度
6.
61、运营主管必须具备的岗位任职资格是() 选项: A:运营综合服务人员岗位任职资格 B:运营管理岗位任职资格 C:信用运营岗位任职资格 D:零售银行理财经理岗位资格
7.
编写任职资格的内容包括
8.
、 请简述任职资格包括哪些内容
9.
任职资格的主要内容有()。
10.
任职资格包括哪两类?内容分别是?
11.
任职资格原则的重要内容涉及()
12.
任职资格原则旳重要内容涉及()。
13.
简述中药调剂人员任职资格。
14.
在任职资格确定中,应该关注的是任职者,而非岗位。( )
15.
下面哪些是职业资格证?选项: A:从业资格证; B:执业资格证; C:学历证书; D:任职证书
16.
简述培训发开体系与任职资格管理体系之间的关系。
17.
( )是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求,是指完成岗位工作所需要的最低要求。 选项: A:任职资格 B:任职条件 C:胜任资格 D:胜任特征
18.
简述仲裁员的任职资格。
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