某工厂月生产某产品10万件,每件按标准工时15分钟计算,该厂每日工作8小时,每月工作26天,出勤率95%,直接人工占70%,请回答厂需要多少人?
发布时间：2024-06-10 02:21:30
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- 1.假定某厂生产甲产品，当月生产8000件，每件直接材料15元，直接人工12元，变动制造费用10元，全月发生的固定性制造费用80000元，则按变动成本法计算的单位产品成本为________，按完全成本法计算的单位产品成本为________。
- 2.钱某在某厂工作了5个月,该厂濒临破产,钱某因此被解除劳动合同.依法律规定,该厂应付给钱某相当于()工资的经济补偿金
- 3.某工厂雇佣工人200人，每人日工资5元，日工作时间10小时，全厂日消耗生产资料价值9000元，制造产品10000件，每件产品的社会价值1.1元，试计算：（1）该厂一天的剩余价值是多少？剩余价值率是多少？(2)若将工作日延长1小时，该厂一天的剩余价值是多少？剩余价值率是多少？（3）若工作日长度不变，由于采用新技术使劳动生产率提高10%，该厂一天的超额剩余价值是多少？
- 4. 已知某厂生产某产品时，固定成本为1000元/天，可变成本为5元/件，出厂价为10元/件，若要不亏本，该厂每天至少生产（ ）件该产品.
- 5.假设某厂有剩余生产能力1000机器工时，有四种产品甲、乙、丙、丁，它们的单位贡献毛益分别为4元、6元、8元和10元，生产一种产品所需的机器工时各为4工时、5工时、6工时和7工时，则该厂应该增产的产品是（ ）。选项： A:甲产品; B:乙产品; C:丙产品; D:丁产品
- 6.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）A、标准工时B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制
- 7.5、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（） 选项：A:标准工时|B:计件工时制|C:不定时工作制|D:综合计算工时制
- 8.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ）选项： A:标准工时制; B:计件工时制; C:不定时工作制; D:综合计算工时制
- 9.326、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。 选项： A:标准工时 B:计件工时制 C:不定时工作制 D:综合计算工时制
- 10.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )选项： A:不定时工作制 B:标准工时 C:计件工时制 D:综合计算工时制
- 11.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )选项： A:标准工时 B:计件工时制 C:不定时工作制 D:综合计算工时制
- 12.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职所采用的工时制度是（）。 选项： A: 标准工时制 B: 计件工时制 C: 不定时工作制 D: 综合计算工时制
- 13.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是()。 选项：A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制
- 14.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 选项： A:标准工时 B:计件工时制 C:综合计算工时制 D:不定时工作制
- 15.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（ ） 选项： A、标准工时制 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制
- 16.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。 选项： A、标准工时 B、计件工时制 C、不定时工作制 D、综合计算工时制
- 17.[单选题]本月生产产品400件，实际使用工时890小时，支付工资4539元；直接人工的标准成本是10元/件，即每件产品标准工时为2小时，标准工资率为5元/小时。则人工效率差异为（）元 A 89 B 450 C 539 D 400
- 18.已知某工厂生产某产品，每天的固定成本为160元，生产一件产品的可变成本为6元，每件产品的售价为10元，该商品的盈亏平衡点为（ ）.选项： A:10，40; B:10; C:40; D:80
- 19.钱某在某厂工作了5个月，该厂濒临破产，钱某因此被解除劳动合同。依法律规定，该厂应付给钱某相当于（ ）工资的经济补偿金。选项： A:3个月; B:1个月 ; C:5个月; D:半个月
