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绩效工资是指企业根据()等因素确定的。
选项:
A:组织绩效
B:个人业绩
C:岗位责任
D:能力要求
是指
绩效
岗位责任
发布时间:
2024-03-25 12:09:12
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1.
绩效管理中,会出现个人考核都不错,但是团队绩效不好;部门考核都不错,但是企业绩效不好等情况。( ) 选项: A:对 B:错
2.
某企业2013年综合绩效评价分数为92分,2014年综合绩效评价分数为95分,则( )。A该企业绩效改进度为1.03 B该企业绩效改进度为3.26% C该企业绩效上升 D该企业绩效下降
3.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、工作能力 B、绩效考核项目 C、绩效考核指标 D、工作业绩
4.
企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。 选项: A、 激励工资 B、 基本工资 C、 员工福利 D、 绩效工资
5.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
6.
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。 选项: A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
7.
绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬,它的形式主要有()。 选项: A、计件工资 B、绩效调薪 C、月/季度浮动薪酬 D、特殊绩效认可计划 E、年度奖金
8.
员工薪酬结构中,用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就,并随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标变化而变化的工资,称为( ) 选项: A:基本工资 B:绩效工资 C:奖励奖金 D:摄利服务
9.
【判断题】一个优秀的创业团队无论是在能力还是经验上都比单个人更具优势,而且团队创业绩效普遍比个人创业绩效好很多。
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