新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（ ）。
选项：

A:
A: 最初的工作缺乏挑战性;
B:
B: 过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪;
C:
C: 不恰当的工作绩效评价;
D:
D: 新员工能力不高