新员工陷入早期职业困境的主要原因,包括( )。选项: A:A: 最初的工作缺乏挑战性; B:B: 过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪; C:C: 不恰当的工作绩效评价; D:D: 新员工能力不高 主要原因 绩效评价 不满情绪 发布时间:2024-04-23 08:40:39