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- 1.系统绩效考核技术由哪些方法构成( )。 选项： A:关键绩效指标法 B:平衡记分卡法 C:顾客满意度法 D:360度法
- 2.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
- 3.系统绩效考核的理论方法主要有（ ）。A.关键绩效指标法B.行为等级评定法C.平衡记分卡法D.因素考核法E.360度考核法
- 4.以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。 A: 关键绩效指标法 B: 平衡计分卡法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
- 5.常用的绩效考核方法有( )。 A: 关键绩效指标 B: 平衡计分法 C: 目标管理法 D: 360度考核法
- 6.以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。 选项： A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
- 7.常用的绩效考核方法有( )。 选项： A、关键绩效指标 B、平衡计分法 C、目标管理法 D、360度考核法
- 8.可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 9.呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（） 选项： A、360度考核法 B、180度考核法 C、正面考核法 D、负面考核法
- 10.下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 选项： A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
- 11.下列属于系统绩效考核方法的是（ ）。 选项： A．目标管理法 B．平衡积分卡法 C．关键绩效指标法 D．标杆超越法 E．排序法
- 12.以下哪一项属于系统绩效考核技术（) 选项： A:面谈考核法 B:关键绩效指标法 C:工作标准法 D:因素考核法
- 13.系统的绩效考核的方法包括（ ）。 选项： A．行为锚定法 B．平衡计分卡法 C．关键绩效指标法 D．标杆超越法 E．目标管理法
- 14.（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。 选项： A、A关键绩效指标法 B、B360度考核法 C、C平衡计分卡法 D、D上级考核法
- 15.阿里巴巴集团内部一直沿用的361绩效考核制度突出的绩效考核方法是（ ）。选项： A:关键事件法 B:关键绩效指标法 C:强制正态分布法 D:行为锚定评分法
- 16.下列绩效考核方法中，（)是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡 选项：A、下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法
- 17.非系统的绩效考核方法包括（ ）。 选项： A．目标管理法 B．关键绩效指标法 C．关键事件法 D．行为锚定法 E．标杆超越法
- 18.绩效管理的关键环节不包括（）。 选项： A、指标的设置 B、绩效考核 C、员工绩效评估 D、绩效改进
- 19.以下哪个绩效评价方法是基于目标管理的思想（ ）。 选项： A:目标管理绩效评价法 B:关键业绩指标绩效评价法 C:平衡计分卡绩效评价法 D:全方位绩效评价法
- 20.阿里巴巴集团内部一直沿用的361绩效考核制度突出的绩效考核方法是（ ）。A.行为锚定评分法B.强制正态分布法C.关键绩效指标法D.关键事件法
- 21.（）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。 选项： A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
- 22.下面哪些方法是绩效考核的方法？（ ）选项： A:360度考核方法 B:目标管理法 C:平衡计分卡 D:关键绩效指标
- 23.下列不属于系统的绩效考核方法的是( )A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法E、属于非系统的绩效考核方法。参见教材P133-134
- 24.由卡普兰和诺顿共同开发，名为“平衡记分卡”的绩效考核方法，也称之为（ ）。 选项： A:KPI ; B:360; C:BSC; D:SMART
