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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因
分析
绩效
着手
发布时间:
2024-04-19 18:24:35
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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。 选项: A、知识 B、技能 C、态度 D、环境
2.
简]简述四因素法主要是从哪些方面着手分析绩效不佳的原因?
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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。 选项: A、A知识 B、B技能 C、C态度 D、D环境
4.
分析绩效差距的四因素法主要从哪几个方面着手分析绩效不佳的原因()。 选项: A、知识 B、 技能 C、 态度 D、 环境
5.
三因素法主要是从( )三方面分析绩效不佳的原因。 选项: A、员工 B、主管 C、环境 D、态度 E、技能
6.
下列属于四因素法分析绩效不佳的原因的方面有() 选项: A:知识 B:能力 C:态度 D:环境 E:员工
7.
可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这三因素是:
8.
可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:( )A、知识、态度和环境B、员工、主管和流程C、员工、主管和环境D、技能、态度和性格
9.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:( )A、知识、技能、态度和环境B、员工、主管、客户和流程C、员工、主管、客户和环境D、知识、技能、态度和性格
10.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是: 选项: A、知识、技能、态度和环境 B、员工、主管、客户和流程 C、员工、主管、客户和环境 D、知识、技能、态度和性格
11.
下列( )不是绩效问题的原因分析方法。 选项: A: 头脑风暴法 B: 分层分析法 C: 行为观察法 D: 资料分析法
12.
[多选题]绩效特征分析包括哪几个方面 A 产品分析法 B 经济分析法 C 时间分析法 D 事故分析法
13.
[简答题]简述运用绩效分析法需要注意的方面。
14.
绩效管理包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效计划 C:绩效分析 D:绩效策划
15.
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析生产差距的缘由。 选项: A:正确 B:错误
16.
下列分析方法中,属于企业财务综合绩效分析方法的有:选项: A:杜邦分析法 B:因素分析法 C:趋势分析法 D:沃尔评分法
17.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型.绩效分析模型.基于胜任力的分析模型
18.
请结合成瘾障碍发生的原因,分析可以从哪些方面着手进行成瘾障碍的防治?
19.
挣值分析法的评价指标包括( )? 进度绩效指标|费用偏差|费用绩效指标|进度偏差
20.
供应链绩效评价的一般方法 选项: A:运作参考模型法 B:绩效标杆法 C:平衡计分卡法 D:模糊层次分析法 E:层次分析法
21.
造成绩效信息失真的原因是多方面的,但不包括( )。 选项: A:绩效信息监督机制的缺失 B:绩效信息提供者提供虚假的数据 C:考评者的信息处理分析能力低下
22.
控制过程包括() 选项: A、 确立绩效目标和标准 B、 衡量实际绩效 C、 分析偏差原因 D、 采取纠偏措施
23.
绩效数据分析方法不包括( )。 A回归分析法 B能级分析法 C对比分析法 D常模分析法 选项: A:正确 B:错误
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