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我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。
产生
客观原因
不公平感
发布时间:
2024-06-28 09:08:45
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1.
在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有( )。 A: 奖励分配制度的不完善 B: 情感偏向 C: 领导者的管理素质较差 D: 社会上的不正之风 E: 人事管理制度的不合理
2.
在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()。? ( )A、奖励分配制度的不完善B、情感偏向C、领导者的管理素质较差?D、社会上的不正之风E、人事管理制度的不合理?
3.
(百科)在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有(ABCDE )。 选项: A:奖励分配制度的不完善。 B:情感偏向。 C:领导者的管理素质较差。 D:社会上的不正之风。 E:人事管理制度的不合理
4.
在我国,员工产生不公平感的客观原因主要有()。? ( )A、奖励分配制度的不完善B、spanC、https://bgk-photo.cdn.bcebos.com/e7cd7b899e510fb38c9011f6c933c895d0430cc1.jpgD、情感偏向
5.
横向比较的结果会使人们产生公平感或不公平感
6.
论述公平理论的主要内容以及组织应如何消除员工的不公平感。1分]
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