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双避冲突
B:双趋冲突
C:趋避冲突
D:双重趋避冲突
E: 矛盾冲突A、情感冲突
B、性别冲突
C、职业冲突
D、性格冲突
目标冲突;
B:认知冲突;
C:自我冲突;
D:情感冲突;
E:行为冲突
情感冲突
B:性别冲突
C:职业冲突
D:性格冲突
目标冲突
B、B、认知冲突
C、C、感情冲突
D、D、程序冲突
对抗和冲突
B:相适应又相对抗
C:相对抗又非对抗
D:相适应又相矛盾
双趋冲突
B:双避冲突
C:趋避冲突
D:多重趋避冲突
冲突有害无益
B:冲突应当避免
C:冲突有利无害
D:冲突保持在适度水平是有益的
组织冲突结果包括建设性冲突和破坏性冲突
B:组织冲突对组织而言一定是有害无益的
C:建设性组织冲突对组织可以让组织保持一定的活力
D:建设性冲突是组织成员从组织利益出发,对组织存在的不合理之处提出意见
认知冲突
B:信仰冲突
C:情感冲突
D:兴趣冲突
矛盾与合作并存
B:竞争与合作并存
C:矛盾与斗争并存
D:合作与冲突并存
组织间冲突
B:群体间冲突
C:人际冲突
D:个体内部冲突
个体内部冲突
B:人际冲突
C:群体间冲突
D:组织间冲突
双趋冲突
B:双避冲突
C:趋避冲突
D:多重趋避冲突
建设性冲突
B:破坏性冲突
C:人际冲突
D:群体冲突