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在招聘中我们所常见的人才测评只有笔试和面试两种方式。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-11 16:24:31
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1.
事业单位管理岗位公开招聘流程包括笔试、面试和民主测评。()A.正确B.错误
2.
[第04章]( )是最常见的招聘方式。A、面试B、笔试C、情景模拟D、心理测试
3.
从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试。()
4.
在简历筛选、笔试测评、面试甄选环节,与应聘者有近亲属关系的公司人员,应主动提出招聘工作回避,并执行回避。 选项: A:正确 B:错误
5.
以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法是() 选项: A、人才测评 B、笔试 C、心理测验 D、面试
6.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
7.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
8.
事业单位招聘公务员为了保证公平性同时又要象企业一样注重效率,需要使用( )方法测评。 选项: A:面试; B:笔试; C:心理测验; D:多种测评方式结合
9.
下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是 选项: A:笔试 B:心理测验 C:面试 D:投射法
10.
在面试时,招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质,招聘者所提出的问题,通常 也是以测评内容为依据而设计的。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
企业招聘人员常用的办法是()。 选项: A:笔试 B:面试 C:情景模拟 D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
12.
企业招聘人员常用的方法是( )。选项: A:笔试; B:面试; C:情境模拟; D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
13.
AI技术在招聘和测评领域的应用场景有( )。 选项: A:AI招聘互动; B:AI履历筛选; C:AI面试; D:AI测评
14.
AI技术在招聘和测评领域的应用场景有( )。选项: A:AI招聘互动; B:AI履历筛选; C:AI面试; D:AI测评
15.
在人才测评中,常常用于招聘销售人员、公共人员与高级管理人员的面试类型是( )。A.集体面试B.流水式面试C.压力面试D.游戏化面试
16.
员工招聘是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评,以及为测评合格的人员进行体检和背景调查,最终确定候选人的过程。 选项: A:对 B:错
17.
(判断题)面试是最常见的招聘选择方式, 即应聘者与面试人员直接交谈,根据面试者在面试中的回答情况和行为表现,判断其是否符合应聘岗位要求。 选项: A:正确 B:错误
18.
招聘辅警,应当经过发布公告、()、资格审查、笔试、面试、心理素质测评、体能测试、体检、考察、公示等程序。
19.
面试是一种常见的人才测评方式,下列关于面试的说法,不正确的是() A: 面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B: 面试以谈话和观察为主要工具 C: 面试按预先设计的程序来进行 D: 面试具有明确的目的性
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