搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
招聘面谈时,重点是适当引导应聘者去说,面谈者尽量少说( )
选项:
A:对
B:错
招聘
面谈
应聘者
发布时间:
2024-03-31 18:15:22
首页
建筑工程
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。( ) 选项: A:招聘面试 B:绩效反馈面谈 C:获取信息的面谈 D:传递信息的面谈
2.
【判断题】无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 A.对 B.错
3.
招聘面谈时,可以根据面试者的情况灵活掌握面试时间,可以先紧后松或先松后紧。( ) 选项: A:对 B:错
4.
招聘录用面试时,应尽量避免应聘者用“是”与“否”回答问题。( )选项: A:对 B:错
5.
【多选题】面谈的种类归纳起来分为() A. 绩效反馈面谈 B. 招聘面谈 C. 信息传递面谈 D. 解决问题面谈
6.
面谈的种类很多,归纳起来包括( ) 选项:A、招聘面试 B、获取信息的面谈 C、传递信息的面谈 D、绩效反馈面谈
7.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 B:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
8.
下列有关绩效反馈面谈的说法,错误的是()。 选项: A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈应当避免对立与冲突
9.
[简答题]简述面谈法面试应聘者的注意事项。
10.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 选项:
11.
作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了,不用过多考虑面谈对象是什么样的人。A、对B、错
12.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。
13.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的
14.
作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了,不用过多考虑面谈对象是什么样的人。A.错B.对
15.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。A.对B.错
16.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的() 选项:A、是 B、否
17.
个别面谈根据采用的方式不同,可以分为:入户面谈和深度拜访。 选项:A、对 B、错
18.
【判断题】作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了,不用过多考虑面谈对象是什么样的人。 A.对 B.错
19.
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止招聘人员无法胜任面谈工作。 选项: A:正确 B:错误
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
感觉毛
并列结构
不光
列祖
旧中国
进城
倍于
客气
液汁
白血病
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服