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个人和组织沟通
B:绩效项目
C:关键指标体系
D:绩效目标
关键
B:管理
C:细化
D:量化
行为观察量表法
B:行为锚定评价法
C:合标准测评量表法
D:描述法
因素考核法
B:行为锚定等级评价法
C:图尺度评价法
D:特殊案例法
ROF法
B:风险核对表
C:供应链运作参考模型
D:平衡计分卡
E:标杆管理法
上位法
B:中位法
C:下位法
D:前位法
E:后位法
关键成功因素法
B:战略目标集转换
C:原型化方法
D:企业系统规划法
实验法
B:秩序分析法
C:关键事件记录法
D:现场观察法
工作业绩评价指标
B:工作能力评价指标
C:工作态度评价指标
D:工作成果评价指标
内含报酬率法
B:获利能力指数法
C:净现值法
D:结算指标
观察法
B:工作日志法
C:访谈法
D:工作要素法
GDP增长率
D:采购经理人指数
E:预算标准
使用其他各种关键词变体
B:八爪鱼法拓展关键词
C:使用相关搜索拓展
D:使用关键词挖掘工具拓展
资料调研法
B:观察法
C:询问法
D:实验法
成本导向定价法
B:需求导向定价法
C:竞争导向定价法
D:市场导向定价法
研和法
B:热熔法
C:滴制法
D:模制成型
E:乳化法
同行对比法
B:时间导向法
C:成本导向法
D:价值贡献法
资料调研法
B:观察法
C:询问法
D:实验法
引文查找法
B:综合查找法
C:顺差法
D:逆差法