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- 1.如下选项中属于非结构化面试的缺点的是( )。 选项： A:面试问题不容易规范化,建立试题库 B:面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响; C:很难确保对所有的求职者都提供公平的机会 D:非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多。 E:很难确保所有的关键问题都能被问到;
- 2.与结构化面试相比，以下关于非结构化面试的特点是（ ）。A、面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响B、面试考官和被面试者的谈话不那么顺畅和自然C、面试考官可以根据被面试者的个人特征对一些个性化的问题进行更为深入的探讨D、可以做到面试的结构性与灵活性的结合E、面试的公平性可以保证
- 3.在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、情境化结构面试
- 4.关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。 选项： A:非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高 B:非结构化面试没有固定的格式和提纲 C:在非结构化面试中，面试自自由发挥的余地 D:在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问
- 5.关于非结构化面试的说法，错误的是（ ）。 选项： A:非结构化面试比结构化面试的信度和效度更高 B:非结构化面试没有固定的格式和提纲 C:在非结构化面试中，面试官有自由发挥的余地 D:在非结构化面试过程中，面试官可以针对被面试者自由提问
- 6.按照面试问题的结构化程度 ，可以将招聘面试类型分为 （ ）。 选项： A:非结构化面试 、结构化面试和问题表格 B:非结构化面试 、半结构化面试和全结构化面试 C:全结构化面试 、半结构化面试和结构化面试 D:非结构化面试 、半结构化面试和结构化面试
- 7. 下列提法中（）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求 选项： A、 要求面试考官具有相关的专业知识 B、 要求面试考官有丰富的面试工作经验 C、 要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D、 要求面试考官具有良好的个人品德和修养
- 8.面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） A: 考官数量 B: 面试气氛 C: 应试者数量 D: 操作的规范化程度
- 9.根据气氛的不同面试分为（）。A.行为化面试和非行为化面试B.结构化面试和半结构化面试C.压力面试和非压力面试D.结构化面试和非结构化面试
- 10.面试时,按照事先理好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。 选项：A、模拟操作面试B、非结构化面试C、压力面试D、结构化面试
- 11.与非结构化面试相比，结构化面试的信度和效度较高。 选项： A:正确 B:错误
- 12.面试时，按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问题进行逐项回答的面试，称为()。 选项：A、模拟操作面试B、非结构化面试C、压力面试D、结构化面试
- 13.面试时，按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问，应聘者针对问题进行逐项回答的面试，称为（ ）。 选项： A:结构化面试; B:非结构化面试; C:压力面试; D:模拟操作面试
- 14. 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（ ）。 选项： A:灵活性很高 B:遵循固定的程序 C:面试的公平性比较高 D:面试的信度和效度都会比较高
- 15.按照结构化程度不同，面试分为结构化面试、非结构化面试和 （ ）。选项： A:全面结构化面试 B:半结构化面试 C:独立结构化面试 D:集体面试
- 16.在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序． A．半结构化面试 B．非结构化面试 C． 选项：A、在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序． A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
- 17.在（)中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结 选项：A、在()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。 A．半结构化面试B．非结构化面试C．结构化面试D．全结构化面试
