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- 1.下列哪些情形劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位( )。 A: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- 2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；( )因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
- 4.下列情形中，属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的有()。A、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C、用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬D、用人单位以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- 5.[多选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情形有（ ） A 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 B 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 6.下列哪种情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() 选项： A:未及时足额支付劳动报酬的 B:未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
- 7.用人单位有以下()情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未及时足额支付劳动报酬的B、未依法为劳动者缴纳社会保险的C、以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- 8.用人单位有下列（)情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 选项：A．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 9.【单选题】 (1分)用人单位有下列（ ）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 选项： A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 10.用人单位有下列（）情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
