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组织内的绩效主体按照层次不同可以分为组织,( )和个人三个层次.
选项:
A:职能部门
B:合作者
C:团队
D:考评小组
可以分
合作者
职能部门
发布时间:
2024-04-06 11:05:36
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相关试题
1.
(单选题)绩效的三个层次不包括( )。 选项: A:组织层次 B:个人层次 C:职能层次 D:团队层次 E:结果层次
2.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
3.
从组织层次上来看,绩效可以划分为
4.
绩效分为两个层次,即包括组织绩效和员工个人绩效两方面选项: A:对 B:错
5.
学习主体可以分为个人、团队和组织三个层面,它们分别在组织学习过程中扮演着不同角色。( )选项: A:对 B:错
6.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A:绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 B:A.小组 C:B.团队 D:C.个人 E:D.企业
7.
服务组织的战略层次分为三个层次,最高层的战略层次是选项: A:组织层次 B:业务层次 C:只能层次 D:营运层次
8.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
9.
组织学习的层次按学习主体分可分为( ) 选项: A:个体层学习 B:团队层学习 C:组织层学习 D:组织间学习
10.
组织学习的层次按学习主体分可分为( ) 选项: A、个体层学习 B、 团队层学习 C、 组织层学习 D、 组织间学习
11.
按学习主体分,组织学习可以分成()层次 选项: A、个体层学习 B、团队层学习 C、组织层学习 D、组织间学习
12.
[单选题]以下哪个不属于绩效评价的层次?() A 组织绩效的评价 B 部门的绩效评价 C 团队的绩效评价 D 个人的绩效评价
13.
绩效从行为主体层次,划分为( )、( )和( )
14.
2.组织中战略计划的开发分为三个层次包括()A总体层次B业务层次C职能层次D技术层次
15.
组织的目标可以分为三个层次,分别是() 选项: A、社会层目标 B、 组合层上档 C、 部门层目标 D、 个人层目标
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