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企业常用的绩效评价方法主要有
A:分级法
B:强制分布法
C:特征法
D:配对比较法
比较法
绩效评价
配对
发布时间:
2024-05-07 10:04:41
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相关试题
1.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
2.
绩效评价方法中,比较法包括( )。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法E.关键事件法
3.
绩效评价方法中的比较法又可分为A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法
4.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
5.
常见的比较法主要有哪些?A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.强制分配法
6.
绩效考核中最简单最常用的工具是( )。A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
7.
比较法包括哪些具体的方法?A.配对比较法B.强迫分布法C.排序法D.差序比较法
8.
比较法包括哪些具体的方法?A.差序比较法B.排序法C.配对比较法D.强迫分布法
9.
请说明你将会如何使用交替排序法、配对比较法以及强制分布法来进行绩效评价。
10.
绩效评价的方法主要有A.行为法B.结果法C.比较法D.问卷法
11.
绩效评价的方法主要有?A.结果法B.行为法C.比较法D.问卷法
12.
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是()选项: A:排序法 ; B:配对比较法; C:目标管理法 ; D:强制分布法
13.
这种考核方法属于( )。 选项: A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
14.
体育比赛中的单循环赛制,属于排序法中的()。A.简单排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法
15.
在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的有()。 选项: A: 分类法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
16.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
17.
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。 选项: A.简单排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.平衡记分卡法
18.
绩效评价的方法主要有 答案:结果法比较法行为法
19.
比较法包括哪些具体的方法?( ) A: 配对比较法 B: 差序比较法 C: 排序法 D: 强迫分布法
20.
绩效考核的技术中的比较法,不包括()。 A: 强制分布法 B: 排序法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
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