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平衡计分卡是以一种实现了财务与非财务指标平衡的综合业绩评价目系统( )
财务
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发布时间:
2024-06-20 18:35:47
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1.
平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略行业绩评价体系,是一种能够推动业绩表现的测量工具。( )
2.
平衡计分卡反映了()。 选项: A、财务与非财务业绩的平衡 B、长期与短期业绩的平衡 C、外部和内部业绩的平衡 D、不同利益相关者的平衡
3.
[多选] 平衡计分卡反映了()。A . 财务与非财务业绩的平衡B . 长期与短期业绩的平衡C . 外部和内部业绩的平衡D . 不同利益相关者的平衡
4.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( )。选项: A:短期目标与长期目标的平衡 ; B:财务指标与非财务指标的平衡; C:结果性指标与动因性指标的平衡; D:企业内部利益与外部利益的平衡
5.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( )。 选项: A:短期目标与长期目标的平衡 B:财务指标与非财务指标的平衡 C:结果性指标与动因性指标的平衡 D:企业内部利益与外部利益的平衡
6.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( )。 选项:A、短期目标与长期目标的平衡 B、财务指标与非财务指标的平衡 C、结果性指标与动因性指标的平衡 D、企业内部利益与外部利益的平衡
7.
多选题]平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重( 。 选项: A:短期目标与长期目标的平衡 B:财务指标与非财务指标的平衡 C:结果性指标与动因性指标的平衡 D:企业内部利益与外部利益的平衡
8.
平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重() 选项:A.短期目标与长期目标的平衡 B、B.财务指标与非财务指标的平衡 C、C.结果性指标与动因性指标的平衡 D、D.企业内部利益与外部利益的平衡
9.
平衡记分卡的平衡,只体现在财务指标与非财务指标的平衡
10.
[单选题]下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。 A 平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B 平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C 企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
11.
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。A.平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度B.平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个C.企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额D.平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
12.
平衡计分卡是企业业绩评价的方法,主要选择的评价指标以财务指标为主。选项: A:对 B:错
13.
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。 选项: A:平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B:平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C:企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D:平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
14.
关于平衡计分卡说法不正确的是( )。 (10.0) 选项: A: 平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B: 平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C: 企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D: 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
15.
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。 选项: A:平衡计分卡平衡了短期与长期业绩、企业内部利益相关者与外部利益相关者、财务与非财务业绩、结果性指标与动因性指标、领先指标与滞后指标以及不同利益相关者之间的平衡 B:平衡计分卡四个指标之间相互分离、互不相干 C:平衡计分卡在每个企业运用时都有其独特性 D:平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
16.
平衡计分卡是注重财务指标和非财务指标综合平衡的战略绩效评价体系,是一种能够推动业绩表现的测量工具。 ( )22、平衡计分卡中,个人战略和目标就是要求个人应根据部门职能,制定个人发展战略和绩效考核目标。 ( )23、企业不仅希望获得更多的顾客,更希望获得有利可图的顾客。增加顾客的盈利能力是保证企业生存和发展的前提条件。 ( )24、为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别之一。 ( )25、平衡计分卡具有实施难度小、指标数量少的优势。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
17.
下列关于平衡计分卡的描述中,不正确的是()。 选项: A:平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B:平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C:平衡计分卡可以激励管理层的行为,使之符合企业战略的要求。由于其应用的广泛性,它可以被用来作为企业变革的修正动因 D:平衡计分卡不能为企业战略管理提供强有力的支持
18.
【多选题】平衡计分卡实现的平衡包括() (2.0分)A. 财务与非财务的平衡 B. 短期与长期的平衡 C. 前置与滞后的平衡 D. 内部与外部的平衡
19.
平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系,平衡计分卡的目标体系需要包含: 选项: A:财务指标和非财务指标的平衡; B:长期目标和短期目标的平衡; C:结果性指标和动因性指标的平衡; D:企业内部群体与外部群体的平衡
20.
下列关于平衡记分卡的说法中错误的是()。选项: A:平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略; B:平衡计分卡的维度代表了企业的主要利益相关者:股东、顾客、员工; C:平衡计分卡能反映组织综合经营状况,利于组织长期发展; D:平衡记分卡最注重财务指标
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