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确定清晰、明确的愿景和目标是高绩效团队的塑造。
选项:
A:正确
B:错误
绩效
塑造
愿景
发布时间:
2024-06-13 12:30:57
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相关试题
1.
确定团队共同愿景的步骤主要包括( )。 选项: A:从成员的个人目标中归纳出团队的共同愿景 B:分析共同愿景的可行性 C:探讨共同愿景的如何实现 D:明确共同愿景
2.
确定团队共同愿景的步骤主要包括( )。选项: A:从成员的个人目标中归纳出团队的共同愿景 B:分析共同愿景的可行性 C:探讨共同愿景的如何实现 D:明确共同愿景
3.
下列不属于确定团队共同愿景的步骤的是( )。选项: A:从成员的个人目标中归纳出团队的共同愿景 B:分析共同愿景的可行性 C:探讨共同愿景的如何实现 D:明确共同愿景
4.
创业团队打造高绩效团队的具体做法有哪些?选项: A:设立共同愿景和共同目标; B:组建互补型团队; C:明确团队的职权划分; D:建立合理的团队管理制度
5.
打造高绩效团队的方法包括选项: A:立共同愿景目标; B:组建互补型团队; C:明确团队的职权划分; D:建立合理的团队管理制度; E:培养团队文化
6.
确定团队共同愿景的步骤主要包括( )。A.从成员的个人目标中归纳出团队的共同愿景B.分析共同愿景的可行性C.探讨共同愿景的如何实现D.明确共同愿景
7.
使团队成员拥有共同的目标愿景不需要明确职责。选项: A:正确; B:错误
8.
提升创新团队领导力的方法之一是:用美好的愿景鼓舞人心。其中,对美好的愿景的要求包括()。 选项: A、愿景要能放远未来 B、远景要清晰明确 C、愿景要高远模糊 D、愿景要有感染力 E、愿景要与目标一致
9.
在确定战略地图总体主题时,应清晰表达()与财务维度的战略主题和KPI对接( )A.企业愿景和战略目标B.企业愿景和企业使命C.企业愿景和企业使命D.企业愿景和企业目的答案:A 选项:A、正确B、错误
10.
关于企业的目标和愿景的关系,下面表述正确的是 选项:A.企业的目标和愿景是一回事B.愿景有助于确定发展目标,发展目标为实现愿景服务C.愿景是短期目标D.目标笼统, 愿景 具体
11.
团队建设的过程和原则有( )选项: A:建立团队的愿景和目标 B:确定团队规模,完善团队成员技能 C:明确岗位、角色、职责、分工 D:建立原则、纪律和绩效考评机制
12.
提升创新团队领导力的方法之一是:用美好的愿景鼓舞人心。其中,对美好的愿景的要求包括()。 选项: A、A愿景要能放远未来 B、B远景要清晰明确 C、C愿景要高远模糊 D、D愿景要有感染力 E、E愿景要与目标一致
13.
一个团队的共同愿景包括( )选项: A:团队的薪酬体系 B:团队内部的组织分工与责任 C:清晰的团队目标 D:团队存在的价值和意义
14.
创业团队需要有共同的愿景,共同的目标和追求。A.正确B.错误
15.
提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心,美好的愿景应具备的条件是() 选项: A、A放眼未来 B、B清晰明确 C、C有感染力 D、D目标一致
16.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?( )选项: A:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景 B:清晰明确的组织建设目标 C:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合 D:组织愿景应随形势和环境而变化
17.
一个好团队应当是在共同愿景的感召下聚集起来的,并形成清晰的长期目标和短期目标。所以如果选择合伙人,头条原则就是要有共同的愿景。()
18.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?( )选项: A:清晰明确的组织建设目标 B:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合 C:组织愿景应随形势和环境而变化 D:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景
19.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?(ABC)选项: A:清晰明确的组织建设目标; B:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合; C:组织愿景应随形势和环境而变化; D:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景
20.
创业团队风险来源选项: A:没有共同的愿景和目标 B:不能塑造和谐的创业团队关系 ; C:没有或不能很好的遵行团队规范和应该严守的纪律; D:团队招不到合适的人
21.
以下选项是优秀团队组建步骤的是?( )选项: A:定义团队目标和愿景 B:增强团队的动力和团队的凝聚力 C:确定角色和责任分配 D:建立沟通和决策机制
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