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- 1.既不合作又不坚持己见,既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是( )。选项： A:竞争策略; B:合作策略; C:回避策略; D:迁就策略
- 2.既不合作又不坚持己见,既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是( )。 选项： A、竞争策略 B、合作策略 C、回避策略 D、迁就策略
- 3.对于冲突处理的基本策略,高度合作且武断的情况下,尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是( ) 选项： A:合作策略 B:迁就策略 C:回避策略 D:无
- 4.冲突管理的基本策略是（)。A竞争策略B回避策略C妥协策略D合作策略E迁就策略 选项：A、冲突管理的基本策略是()。 A竞争策略B回避策略C妥协策略D合作策略E迁就策略
- 5.既不合作又不坚持己见,既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是( )。A．合作策略B．迁就策略C．竞争策略D．回避策略
- 6.根据美国行为科学家托马斯的冲突管理基本策略，（）是一种既不合作又不武断，既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 选项：A：竞争策略B：回避策略C：合作策略D：迁就策略
- 7.在管理冲突中，既不合作又不坚持已见，既不满足自己利益又不满足对方利益的冲突解决策略是指：选项： A:竞争策略 ; B:合作策略; C:回避策略 ; D:妥协策略
- 8.冲突抑制的策略包括( )。A.竞争策略B.合作策略C.回避策略D.迁就策略E.妥协策略
- 9.冲突一方放弃自己的利益来满足另一方的利益和需要，以维持双方关系的方法。属于哪个冲突处理策略？选项： A:妥协 ; B:回避; C:迁就; D:强迫
- 10.当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括：竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。
- 11.五种解决冲突的方法中，通过寻求对各方均有利的办法，尽可能地满足双方利益，从而解决冲突的方法是（ ）。选项： A:迁就 B:妥协 C:合作 D:回避
- 12.团队冲突管理策略正确的有（） 选项：A．竞争策略B．迁就策略C．回避策略D．合作策略E．妥协策略
- 13.当冲突水平过高时，管理者可以采取冲突抑制的方法，包括竞争策略、合作策略、回避策略、迁就策略和妥协策略。（) 选项：A、是 B、否
- 14.当情况紧急、果断的活动极其重要时，应采用处理冲突的策略是（） 选项： A、竞争策略 B、回避策略 C、迁就策略 D、合作策略
- 15.冲突双方以满足自身利益为出发点，不考虑给对方所造成的任何后果和影响，是下列哪种冲突处理的方式：()。 选项： A、强制 B、合作 C、回避 D、迁就 E、妥协
- 16.通常处理冲突的策略包括 （ ）。选项： A:回避策略 B:迁就策略 C:强制策略 D:妥协策略 E:合作策略
- 17.通常处理冲突的策略包括A回避策略B迁就策略A、强制策略B、妥协策略C、合作策略
- 18.当冲突双方势均力敌、争执不下,需采取权宜之计时,可以采用策略( )A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
- 19.处理冲突主要的方式包括( ) 选项： A:竞争 B:合作 C:回避 D:迁就 E:折衷
