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- 1.职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。选项： A:可以稳定员工队伍，减少人员流失; B:进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效; C:重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进; D:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
- 2.职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）选项： A:有助于员工实现自己的职业目标和职业理想; B:帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效; C:可以稳定员工队伍，减少人员流失; D:进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效; E:重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
- 3.职业生涯规划与管理的对员工意义是选项： A:实现自己的职业目标和职业理想 B:使整个职业历程中的工作更富有成效 C:可以提高企业的绩效 D:更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡
- 4.职业生涯规划与管理对员工的意义包括哪些
- 5.组织的职业生涯规划和管理，包括 选项： A:协调组织目标和员工目标的融合 B:为员工实现职业目标提供条件 C:指导员工制定职业发展规划 D:确保员工的职业生涯成功
- 6.职业生涯规划与管理对员工的意义为（）。
- 7.以下哪项是职业生涯规划的意义（） 选项： A、职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标 B、职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作 C、职业生涯规划有助于自己抓住重点 D、职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能
- 8.职业生涯规划的含义包括（ ）。 选项： A:职业生涯规划的主体是个人 B:职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 C:适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 D:职业生涯目标与企业发展目标相结合 E:企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
- 9.职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）。
- 10.以下哪项是职业生涯规划的意义（）A.职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标B.职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作C.职业生涯规划有助于自己抓住重点D.职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能
- 11. 大学生职业生涯规划的意义包括哪些？ 选项： A、 职业生涯规划让人生有目标，目标让人生富有意义 B、 职业生涯规划有助于大学生找到职业成功的有效途径 C、 职业生涯规划有助于大学生实现个人全面发展 D、 职业生涯规划有助于大学生提升就业竞争力
- 12.组织生涯规划的步骤包括 选项： A:对员工进行分析与定位 B:帮助员工确定职业生涯目标 C:帮助员工制定职业生涯策略 D:职业生涯规划的评估与修正 E:提供良好的职业生涯实现条件
- 13.大学生职业生涯规划的重要意义包括()A.()职业生涯规划让人生有目标，目标让人生富有意义()B.()职业生涯规划有助于大学生找到职业成功的有效途径()C.()职业生涯规划有助于大学生实现个人全面发展()D.()职业生涯规划有助于大学生提升就业竞争力
- 14.职业生涯管理的目的包括（）选项： A:通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
- 15.关于职业生涯管理的说法，正确的是()。 选项： A、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 16.职业生涯管理的目的包括（）选项： A:通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
- 17.职业生涯管理的目标不包括（ ）选项： A:员工的人生目标 B:员工职业生涯管理的长期目标 C:员工职业生涯管理的短期目标 D:员工职业生涯管理的终期目标
- 18.企业人力资源管理的核心内容是（ ）。 选项： A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
- 19.职业生涯规划主要包括（)A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规 选项：A、职业生涯规划主要包括() A组织职业生涯规划B员工职业生涯规划C自我职业生涯规划D职场职业生涯规划
- 20.人力资源管理咨询服务中（）不属于职业生涯规划与发展内容 选项： A:职业生涯管理方案设计 B:员工职业生涯规划 C:员工职业倾向测试 D:职业倾向指导课程
- 21. 职业生涯规划是做好职业生涯准备、进行职业生涯规划管理和职业生涯发展的行动纲领。
- 22.关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 选项： A．职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
- 23.职业生涯规划与管理包括（） A: 职业生涯诊断 B: 职业生涯目标与标准 C: 职业生涯发展策略 D: 职业生涯实施管理
