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48.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是
选项:
A:辅助性岗位
B: 临时性岗位
C: 替代性岗位
D: 流动性强的岗位
替代性
劳务派遣
辅助性
发布时间:
2024-04-22 20:42:41
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相关试题
1.
48.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是 选项: A、辅助性岗位 B、 临时性岗位 C、 替代性岗位 D、 流动性强的岗位
2.
下列哪一类岗位不能使用劳务派遣用工? 选项: A:临时性岗位; B:辅助性岗位; C:替代性岗位; D:主营业务岗位
3.
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在以下哪三种工作岗位上实施? 选项: A、替代性岗位 B、辅助性岗位 C、临时性岗位 D、主体性岗位
4.
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5.
用工单位不能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。 选项: A、临时性 B、辅助性 C、替代性 D、一线岗位
6.
【多选题】劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施?() A. 临时性工作岗位 B.辅助性工作岗位 C.替代性工作岗位 D.长期性 A. 临时性工作岗位 B. 辅助性工作岗位 C. 替代性工作岗位 D. 长期性工作
7.
法律规定,劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位,因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。()选项: A:对 B:错
8.
劳动派遣一般在哪几种工作岗位上实施() 选项: A、重要性岗位 B、临时性岗位 C、辅助性岗位 D、替代性岗位
9.
根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣用工仅限于在临时性、替代性、辅助性岗位上使用。 选项:A、正确 B、错误
10.
劳务派遣一般在临时性、( )的工作岗位上实施。选项: A:季节性 B:辅助性 C:替代性 D:流动性
11.
劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:替代性
12.
1. 劳务派遣一般在( 临时性)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
13.
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。( )
14.
劳务派遣一般在( )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性
15.
用工单位只能在()的工作岗位上使用被派遣劳动者。A、临时性B、辅助性C、重要性D、替代性
16.
劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。 选项:A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性
17.
《劳动合同法》规定,劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:流动性 D:替代性
18.
劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。 选项: A:临时性 B:辅助性 C:替代性 D:正规性
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