佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。基于期望理论,下述恰当的管理建议是( )选项: A:在效无法提高时,应该转而关注尽量提高期望值 B:确定效价最大的激励措施 C:加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值 D:其余各项均是 应该 可以 期望值 发布时间:2024-05-17 18:05:07