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- 1.2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()
- 2.2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为( )。(2018年)
- 3.2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为（ ）。选项： A:7000元 B:1800元 C:3000元 D:3500元
- 4.【单选题】2018年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知:当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司应向其补偿的工资数额为()。 A. 7000元 B. 1800元 C. 3500元 D. 3000元
- 5.2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与季某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为()。(2018年) 选项： A:7000元 B:3000元 C:3500元 D:1800元
- 6. (单选题)(2018年)2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3 000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地月最低工资标准为1 800元,当地上年度职工月平均工资为3 500元。因未及时与李某签订书面劳动合同,甲公司向其补偿的工资数额为( )。 选项： A: 7 000元 B: 3 000元 C: 3 500元 D: 1 800元
- 7.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为。选项： A:6000元; B:9000元; C:3000元; D:0元
- 8.甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为2500元，当地上年度职工月平均工资为3000元。当地最低工资标准为2180元)根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为
- 9.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 10.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 11.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 12.【单项选择题】关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是()。 选项： A:甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 B:乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 C:乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 D:乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
- 13.甲公司与乙公司签订自2015年12月1日起为期一年的《某客运站保洁合同》，约定由甲公司负责某客运车站保洁工作。随后甲公司顾请了李菜等人从事该工作，未签订书面合同。2016年7月11日因保洁业务被乙公司收回，李某等人无法继续工作，遂申请仲裁。下列关于本案的相关表述，正确的是：（ ）选项： A:甲公司与李某等人存在劳动关系 B:甲公司与李某等人存在劳务关系 C:李某等人可以要求甲公司支付未签订劳动合同的两倍工资和劳动合同解除的经济补偿金等 D:乙公司作为实际用工单位应与甲公司共同对李某等人承担连带责任
- 14.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担()。 选项： A、行政责任 B、说服李某回甲公司工作的责任 C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带赔偿责任
- 15.2018年5月,劳务派遣公司甲与用工需求企业乙签订劳务派遣协议，将李某派遣到乙公司工作。甲和乙对李某的下列做法中,符合法律规定的有（）。 选项： A:甲公司与李某签订到期可续签的二年期劳动合同 B:甲公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费 C:乙公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金 D:乙公司告知李某无权参加本公司工会
- 16.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月 A: 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B: 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C: 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D: 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 17.某公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为行政主管，试用期满后月工资8000元，试用期2个月。当地最低工资标准为2020元/月，试用期内李某的月工资不得低于()
- 18.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 选项： A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
- 19.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。 选项： A、A李某与甲公司可以约定2个月的试用期 B、B李某与甲公司可以约定6个月的试用期 C、C李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同 D、D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
- 20.李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是( ) 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 21.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。 选项： A: 李某与甲公司可以约定2个月的试用期 B: 李某与甲公司可以约定6个月的试用期 C: 在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同 D: 在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
- 22.李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“木位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲申请。主张：原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付两倍的工资;公司终业合同违法,应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是( )。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 23.李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。 选项： A、李某与甲公司可以约定2个月的试用期 B、李某与甲公司可以约定6个月的试用期 C、李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同 D、李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
