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- 1.（ ）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 选项： A、组织分析 B、工作任务分析 C、人员分析 D、同行业分析
- 2.在组织培训与开发过程中，需要哪些人员的参与？ 选项： A、培训与开发经理 B、培训与开发专业人员 C、各职能部门直线经理 D、受训员工
- 3.下列关于培训与开发制定的陈述，正确的是（ ） 选项： A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程; B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人; C:培训与开发计划包括计划变更或调整方式; D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源; E:制定培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等
- 4.培训与开发的计划包含（ ） 选项： A:培训与开发的对象; B:培训与开发的战略; C:培训与开发的内容; D:培训与开发的费用预算; E:培训与开发方式
- 5.下列关于培训与开发的说法，错误的是（) 选项： A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
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6.下列关于培训与开发需求分析的说法，正确的有（） 选项： A:
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
- 7.培训与开发的区别在于（ ） 选项： A:培训关注现在，开发关注未来; B:培训内容与现在的工作相关，开发则与之联系不紧密; C:培训对工作经验要求更多; D:相比培训，开发带有一定的强制性; E:培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 8.关于培训与开发实施的说法，错误的是（） 选项： A、A它是培训与开发计划的具体化 B、B它包括培训与开发时间和地点的选定 C、C它包括培训与开发效果评估 D、D它包括培训与开发的控制
- 9.培训和开发的区别在于( )。 选项： A:培训关注现在，开发关注未来; B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密; C:培训对工作经验要求更多; D:培训针对-线员工，开发针对高层领导
- 10.培训和开发的区别在于（ ）。 选项： A:培训关注现在，开发关注未来 B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C:培训对工作经验要求更多 D:培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 11.培训和开发的区别在于( )。 选项： A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训对工作经验要求更多 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 12.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。 选项： A:在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B:培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C:培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D:企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
- 13.培训和开发的区别在于 选项： A:培训对工作经验要求更多 B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C:培训针对一线员工，开发针对高层领导 D:培训关注现在，开发关注未来
- 14.为确保企业培训与开发能够有效实施，应建立系统化的培训与开发流程，主要包括以下哪些步骤？（ ）选项： A:培训效果的评估 B:培训的组织与实施 C:培训需求分析 D:培训规划制定
- 15.下列关于培训与开发的说法,错误的是()。 选项： A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:效果评估是培训与开发体系中比较容易实现的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
- 16.关于培训与开发的说法，错误的是（） 选项： A:培训与开发是对人力资源的投资 B:大型组织通常会设置专门的培训与开发部门 C:评估效果是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节 D:培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
- 17.下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是()。 选项： A:培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性 B:在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
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18.培训和开发的区别在于
选项： A:
培训关注现在，开发关注未来
B:培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密
C:培训对工作经验要求更多
D:培训针对一线员工，开发针对高层领导
E:开发对工作经验要求更多
- 19.培训与开发内部环境包括：培训与开发的政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等。 选项： A:正确 B:错误
