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从用人部门可以收集到()等人员招聘信息
A:空缺职位
B:岗位描述
C:任职资格
D:社会福利
E:岗位评价
岗位
社会福利
空缺
发布时间:
2024-06-08 14:26:09
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1.
.从用人部门可以收集到( )等人员招聘信息A 空缺职位 B 岗位描述C 任职资格 D 社会福利 E 岗位评价
2.
人员招聘信息包括()。 选项: A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、测评方法 E、工作提纲
3.
人员招聘信息包括()。 选项: A:工作描述 B:任职资格 C:工作提纲 D:空缺岗位 E:测评方法
4.
⼈员招聘信息不包括( )。 选项: A: 空缺岗位 B: ⼯作描述 C: 任职资格 D: ⼯作提纲
5.
招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,是招聘应遵循的( )。 选项: A:因事择人原则; B:公开公平公正原则; C:竞争择优原则; D:效率优先原则
6.
招聘应以实际工作需要和岗位空缺情况为前提,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,是招聘应遵循的选项: A:因事择人原则; B:公开公平公正原则; C:竞争择优原则; D:效率优先原则
7.
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了( )A、因人择事B、因事择人C、竞争择优D、效率优先
8.
工作分析可以为招聘提供的信息有( )选项: A:人员配置信息; B:任职资格信息; C:技能知识信息; D:岗位逻辑关系信息
9.
《岗位说明书》可作为该岗位人员招聘、岗位任职和资格认可的基准 选项: A:正确 B:错误
10.
61、运营主管必须具备的岗位任职资格是() 选项: A:运营综合服务人员岗位任职资格 B:运营管理岗位任职资格 C:信用运营岗位任职资格 D:零售银行理财经理岗位资格
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