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护理人力资源配置原则
选项:
A:基于病人需求动态调配
B:成本效益
C:合理匹配
D:依法配置
E:结构合理
合理
资源配置
结构合理
发布时间:
2024-04-24 19:10:19
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相关试题
1.
护理人力资源配置的原则 选项: A、依法配置 B、基于病人需求动态调配 C、结构合理 D、成本效益 E、公平原则
2.
护理人力资源配置的原则包括 选项: A、标准化原则 B、满足需要原则 C、动态调配原则 D、激励原则 E、结构合理原则
3.
护理人力资源配置的原则不包括 ( ) 选项: A、成本效率原则 B、科学配置原则 C、结构合理原则 D、时效性原则
4.
以下哪些属于人力资源配置模型?( )选项: A:人岗关系型 B:移动配置型 C:流动配置型 D:个人-岗位动态匹配模型 E:个人与组织发展匹配模型
5.
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置,通过人力资源的合理配置,挖掘员工的潜能,调动其积极性。具体包括以下( )方面。选项: A:人——人匹配 B:人——事匹配 C:人——物匹配 D:素质——环境匹配
6.
人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置,通过人力资源的合理配置,挖掘员工的潜能,调动其积极性。具体包括以下( )方面。选项: A:人——人匹配 B:人——事匹配 C:素质——环境匹配 D:人——物匹配
7.
“开源节流”体现了财务管理的( )原则。 选项: A、资金合理配置原则 B、收支积极平衡原则 C、成本效益原则 D、利益关系协调原则
8.
医院应怎样为该科室合理配置护理人力资源?
9.
护理人力资源配置
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