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下列属于人行结构化\半结构化面试考察范围的是()
选项:
A:综合分析能力
B:应变能力
C:岗位匹配性
D:计划组织协调能力
应变能力
组织协调
综合分析
发布时间:
2024-05-20 08:54:26
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1.
结构化面试常考要素是()A.综合分析能力B.计划组织协调能力C.人际交往的意识与技巧D.应变能力E.岗位匹配性F.言语表达能力G.解决问题能力
2.
结构化面试通常的测评要素是:( )选项: A:计划组织协调能力 B:综合分析能力 C:语言表达 D:举止仪表 E:应变能力 F:人际交往能力
3.
[多选题]压力面试主要考察的是面试者的( ) 选项:A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识E、结构化面试
4.
[多选题]压力面试主要考察的是面试者的( )A、、心理承受能力B、、抗高压能力C、、应变能力D、、专业知识E、结构化面试
5.
( )是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中,以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。选项: A:情景式面试; B:压力面试; C:结构化面试; D:非结构化面试
6.
结构化面试应变能力类试题的出题思路( )。
7.
通过就业面试可以考查考生的( )。①综合分析能力;②语言表达能力;③应变能力;④组织协调能力;⑤人际交往能力;⑥行为举止。选项: A:①②③④⑤⑥ B:①②③⑤⑥ C:①③④⑤⑥ D:①②④⑤⑥
8.
通过就业面试可以考查考生的( )。①综合分析能力;②语言表达能力;③应变能力;④组织协调能力;⑤人际交往能力;⑥行为举止。
9.
无领导小组讨论和结构化面试的不同在于,更侧重考察面试者的( )。选项: A:综合素质 B:语言能力 C:思维能力 D:统筹能力
10.
按照考察方式分类,面试种类可以分为( ) 选项: A:初试、复试 录用面试 B:压力面试 、能力面试 C:无领导小组讨论、情景模拟面试、案例分析面试、轻松随意面试 D:结构化面试、非结构化面试
11.
按照面试问题的结构化程度 ,可以将招聘面试类型分为 ( )。 选项: A:非结构化面试 、结构化面试和问题表格 B:非结构化面试 、半结构化面试和全结构化面试 C:全结构化面试 、半结构化面试和结构化面试 D:非结构化面试 、半结构化面试和结构化面试
12.
根据面试的标准化程度可划分为() 选项: A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
13.
根据面试的标准化程度可划分为() 选项: A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试 B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试 C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试 D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
14.
HR面试环节主要考察非能力层面的匹配度和综合能力的匹配度。() 选项:A、是 B、否
15.
求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是:A 结构化面试B 非结构化面试C 半结构 选项:A、求职面试中,可以将面试按标准化程度分类,以下不属于的是: A 结构化面试B 非结构化面试C 半结构化面试D 小组面试
16.
,关于半结构化面试,下列说法正确的是:A.在半结构化面试中,面试官不可以随机提出问题。B.半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。C.半结构化面试常常用于校园招聘中。D.半结构化面试有效避免了单一方法的不足,保证面试内容的结构性和灵活性结合。
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