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- 1.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 2.人力资源管理与人事管理的区别不包括() A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 3.人力资源管理与人事管理的区别不包括( ) (满分:2)A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 4.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 6.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( )A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 7.人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为（ ）。 选项： A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 8.下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是（） A: 人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源 B: 人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现 C: 人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发 D: 人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
- 9.人事管理与人力资源管理的区别有()
- 10.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。 选项： A:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 11.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。 选项： A、A人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本 B、B人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C、C人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D、D人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
- 12. 人力资源管理与人事管理的联系与区别
- 13.人力资源管理与人事管理的区别？
- 14.人事管理与人力资源管理的区别
- 15.简述人力资源管理与人事管理的联系与区别。
- 16.简述人事管理与人力资源管理的区别
- 17.简述人力资源管理与人事管理的区别。
- 18.人力资源管理与传统人事管理的区别是
