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(判断题)人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。
A: 对
B: 错
发布时间:
2024-06-13 12:30:44
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相关试题
1.
[判断题]员工绩效考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。() A 对 B 错
2.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
3.
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。 选项: A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
4.
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 选项: A、员工招聘 B、员工培训 C、职业生涯规划 D、绩效考核 E、人力资源规划
5.
人力资源管理五大模块包括:人力资源规划;人才招聘与配置;员工培训与开发;绩效管理;薪酬与福利管理选项: A:对 B:错
6.
人力资源管理的六大模块包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。() 选项:A、对 B、错
7.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。() 选项:A:工作分析,B:员工招聘,C:绩效管理,D:薪酬管理,E:员工培训与发展
8.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
9.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理E、员工培训与发展
10.
( )是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理
11.
人力资源管理培训的对象是全体员工选项: A:对 B:错
12.
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。() 选项:对#chuwen#错
13.
对于启发任务,外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。A.错B.对
14.
对于启发任务,外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。A.错B.对
15.
【判断题】绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理形成的管理理念和模式。 A. 对 B. 错
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