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用人单位录用女职工,可以在劳动合同中约定限制结婚、生育的条款.( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-16 21:39:56
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1.
题 (判断 )用人单位录用女职工,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容 选项: A、 正确 B、 错误
2.
用人单位录用女职工,( )在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A: 不得 B: 有权 C: 不必 D: 可以
3.
《就业促进法》规定用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 选项: A:怀孕、生育 B:升职、结婚 C:结婚、生育 D:生育、升职
4.
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 选项: A:离婚 B:结婚 C:.生育 D:再就业
5.
根据《就业促进法》规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。选项: A:离婚 B:结婚 C:.生育 D:再就业
6.
用人单位可以在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。(错)
7.
用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 选项: A:正确 B:错误
8.
根据我国劳动法的规定,用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
9.
[单选题]根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。 A 用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 B 用人单位应施行男女同工同酬 C 用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工 D 用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工
10.
关于公平就业,下列说法错误的有() 选项:A、 国家保障妇女享有与男子平等的就业权利B、 用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容C、 各民族劳动者享有平等的就业权利D、 用人单位招用人员,不得歧视残疾人
11.
()对有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
12.
用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。· 正确 错误
13.
用人单位在劳动合同中限制女性员工入职后的婚恋生育权的条款无效。( )
14.
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是:( ) 选项: A、A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B、B用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者约定了服务期 C、C劳动合同中约定了竞业限制条款 D、D劳动合同中约定了保密条款
15.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 选项: A、A B、B
16.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 选项: A:正确 B:错误
17.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。()
18.
下列情形不可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是( )。A用人单位与劳动者经协商签订的劳动合A.用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业培训,并与劳动者约定了服务期C.劳动合同中约定了竞业限制条款D.劳动合同中约定了保密条款
19.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
20.
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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