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人力资源获取的渠道多种多样,按照人力资源获取的来源可以分为
发布时间:
2024-06-12 19:24:13
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相关试题
1.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
2.
人力资源管理的主要环节包括A、人力资源保持B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源开发
3.
获取人力资源的途径有哪些?
4.
人力资源管理的主要环节包括( ) 选项:A、人力资源开发B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源保持
5.
内部人力资源获取的渠道有哪些? 选项: A:末位淘汰 B:职位升降 C:内部公开竞聘 D:工作轮换
6.
人力资源管理的主要环节包括A.人力资源开发B.人力资源获取C.人力资源保持D.人力资源使用
7.
以下属于人力资源获取战略的是( ) 选项: A:外部获取 B:内部获取 C:低成本战略 D:混合式获取战略
8.
下列说法正确的是( )选项: A:人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境; B:人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境; C:人力资源环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境; D:人力资源按照环境的划分,可以划分为物理环境和非物理环境
9.
创业初期,以下哪项获取人力资源的途径最有效?
10.
创业资源获取的途径包括 选项: A、获取市场与政策信息资源的途径 B、获取技术资源的途径 C、获取外部资金资源的途径 D、获取人力资源的途径
11.
创业资源获取的途径包括 选项: A、获取市场与政策信息资源的途径 B、获取技术资源的途径 C、获取外部资金资源的途径 D、获取人力资源的途径
12.
公共部门人力资源获取是指什么?
13.
企业人力资源规划,按照影响的范围可以分为哪些层次( ) 选项: A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
14.
毕业生获取就业信息的渠道多种多样,其中通过渠道获取的就业信息具有针对性强、可靠性高、成功率大等特点
15.
毕业生获取就业信息的渠道多种多样,其中通过渠道获取的就业信息具有针对性强、可靠性高、成功率大等特点
16.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
17.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。选项: A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
18.
按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为( )。 选项: A、企业人力资源规划 B、部门人力资源规划 C、短期人力资源规划 D、中期人力资源规划
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