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分析组织结构
B:分析组织文化
C:战略变化分析
D:选择战略实施的模式
需求分析是确定培训与开发目标的前提。
B:需求分析是制定培训与开发计划的前提。
C:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。
D:需求分析方法中不包括面谈法。
E:需求分析是培训与开发的首要环节。
.历史和现行战略分析
B:能力分析
C:.资源分析
D:核心专长分析
系统分析
B:现状分析
C:原因分析
D:组织分析
E:预测分析
质量分析
B:趋势分析
C:结构分析
D:因素分析
A.自我分析法
B.数据分析法
C.对比分析法
D.战略分析
A.自我分析法
B.数据分析法
C.对比分析法
D.战略分析
自我形象分析
B:实际形象分析
C:历史形象分析
D:形象差距分析
E:公众评议分析
需求分析
B:竞品分析
C:用户分析
D:行为分析
SWOT分析
B:竞争战略分析
C:BCG矩阵分析
D:行业寿命周期法分析
无机分析与有机分析
B:定性分析 定量分析和结构分析
C:例行分析与仲裁分析
D:化学分析与仪器分析
定性分析
B:定量分析
C:结构分析
D:化学分析
E:仪器分析
表达式分析
B:功能分析
C:边界值分析
D:因果图分析
词法分析
B:目标代码
C:语法分析
D:语义分析
原材料成本差异分析
B:工资成本差异分析
C:制造费用差异分析
D:管理费用差异分析
E:销售费用差异分析
所经营产品人群画像分析。
B:竞争对手产品特征分析。
C:入驻门槛分析
D:渠道人群画像分析。
静态结构分析
B:装配分析
C:动态分析
D:研究线性非线性问题
SWOT法
B:橱窗的分析法
C:路径分析法
D:因素分析法