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传统人事管理把人看作“经济人”,而人力资源管理把人看作“社会人”。
选项:
A:正确
B:错误
资源管理
经济人
人事管理
发布时间:
2024-03-29 08:30:44
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1.
传统的人事劳动管理把人看作“经济人”;现代的人力资源管理把人看作“自然人”。 选项: A:正确 B:错误
2.
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,( )项有误。 选项: A:人力资源管理把人看作是一种“资源”,而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
3.
传统人事管理将人看作成本,人力资源管理将人看成资源,能带来效益。A.正确B.错误
4.
【判断题】古典管理理论把人看作“经济人”。 选项: A:正确 B:错误
5.
古典管理理论把人看作“经济人”。
6.
科学管理理论把人看作是( ) 选项: A、 工具人 B、 经济人 C、 社会人 D、 系统人 E、 生物人
7.
系统与权变理论把人看作是( )。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 选项: A:A; B:B; C:C; D:D
8.
传统管理学把人看作是()
9.
古典管理理论把人看作是();行为科学理论则把人看作是()。
10.
人力资源管理把人看作是一种“资源”,而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的( )特点。
11.
生物-心理-社会医学模式既把人看作“自然人”,又把人看成是
12.
【判断题】古典管理理论都主张管理专业化和职业化。 古典管理理论把人看作“经济人”
13.
古典管理理论中只把人看作是()人
14.
马来西亚人把伊斯兰教看作是“自己的宗教”,把其他宗教看作“别人的宗教”。()
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