劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。A 劳动能力 B 劳动行为能力 C 行为能力 D 享有权利
发布时间：2024-06-04 18:45:03
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- 1.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 ( )。 选项： A: 用工权利能力 B: 用工行为能力 C: 劳动休息权利 D: 劳动权利能力 E: 行为能力
- 2.1663、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 选项： A:用工权利能力 B:用工行为能力 C:劳动休息权利 D:劳动权利能力 E:劳动行为能力
- 3.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。 选项： A:用工权利能力 B:劳动权利能力 C:劳动休息权利 D:劳动行为能力
- 4.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）。 选项： A:用工权利能力 B:用工行为能力 C:劳动休息权利 D:劳动权利能力
- 5.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（） 选项： A: 用工权利能力 B: 用工行为能力 C: 劳动休息权利 D: 劳动权利能了 E: 行为能力
- 6.劳动着成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ) 选项： A:用工权利能力 B:用工行为能力 C:劳动行为能力 D:劳动权利能力
- 7.各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB） 选项： A:用工权利能力 B:用工行为能力 C:劳动休息权利 D:劳动权利能力 E:行为能力
- 8.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ )选项： A:劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭; B:劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性; C:劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制; D:劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
- 9.【单选题】关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是 A. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制 D. 劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
- 10.下列关于劳动者的劳动权利能力的说法，不正确的有（ ）选项： A:劳动者的劳动权利能力与劳动者的民事权利能力都是从出生之日起开始享有; B:劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力是统一的; C:劳动者的劳动权利能力可由他人代理; D:劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某种劳动法律关系，就不能参加另一种劳动关系
- 11.只有达到法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力的劳动者，法律才赋予其劳动权利能力和劳动行为能力。（ ）选项： A:正确; B:错误
- 12.根据我国《劳动法》的规定,下列关于劳动者的说法错误的有[ ]A、劳动者必须是本国公民B、劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力C、未满16周岁的人不能成为劳动者D、劳动者只能参加一种劳动法律关系
- 13.根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有（ ）选项： A:劳动者必须是本国公民; B:劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力; C:未满16周岁的人不能成为劳动者; D:劳动者只能参加一种劳动法律关系
- 14.[多选题]根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的有（ ） A 劳动者必须是本国公民 B 劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力 C 未满16周岁的人不能成为劳动者 D 劳动者只能参加一种劳动法律关系
