“刻板效应”是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。作为管理者,要避免“刻板效应”,因为它往往会形成偏见,忽略个体差异性。选项: A:正确; B:错误 管理者 差异性 给予 发布时间:2024-03-27 13:46:06