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快速判定企业的培训需求,要找到绩效(),并据此找到问题的产生的原因,这是需求分析模型产生的基础。
产生
培训需求
要找
发布时间:
2024-07-07 13:55:53
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1.
培训需求分析的模型有() 选项: A、循环评估模型 B、全面性任务分析模型 C、绩效差距分析模型 D、前瞻性培训需求分析模型 E、实践型分析模型
2.
如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
3.
()属于培训需求分析模型。 选项: A、循环评估模型 B、绩效差距分析模型 C、全面性任务分析模型 D、薪酬差距分析模型 E、前瞻性培训需求分析模型
4.
培训需求产生的原因不包括()
5.
培训需求产生的原因不包括()
6.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。选项: A:对 B:错
7.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。 选项: A:对 B:错
8.
要理解和管理冲突,首先要()。 选项: A:分清是非矛盾$$确定冲突的类型$$找到冲突产生的原因$$找到冲突的解决办法 B:分清是非矛盾$$确定冲突的类型$$找到冲突产生的原因$$找到冲突的解决办法 C:分清是非矛盾$$确定冲突的类型$$找到冲突产生的原因$$找到冲突的解决办法 D:分清是非矛盾$$确定冲突的类型$$找到冲突产生的原因$$找到冲突的解决办法
9.
对于找到的各种问题,在进行需求分析之后才能确定主要问题。下列对于需求分析过程说法不正确的是
10.
[问答题,简答题] 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?
11.
对于找到的各种问题,在进行需求分析之后才能确定主要问题。下列对于需求分析过程说法不正确的是选项: A:需求分析过程必须合理合法; B:诊断工具和诊断方法越多越好; C:资料分析和问题分析要全面; D:抓住主要问题
12.
对于找到的各种问题,在进行需求分析之后才能确定主要问题。下列对于需求分析过程说法不正确的是 选项: A、需求分析过程必须合理合法 B、诊断工具和诊断方法越多越好 C、资料分析和问题分析要全面 D、抓住主要问题
13.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。 选项: A、企业层面的培训需求分析 B、工作层面的培训需求分析 C、员工层面的培训需求分析 D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
14.
对于找到的各种问题,在进行需求分析之后才能确定主要问题。下列对于需求分析过程说法不正确的是()A.需求分析过程必须合理合法B.诊断工具和诊断方法越多越好C.资料分析和问题分析要全面D.抓住主要问题
15.
员工培训需求分析中的绩效分析是如何进行分析?
16.
培训需求分析的组织分析包括() 选项: A: 企业目标和战略分析 B: 企业绩效分析 C: 人事、组织结构分析 D: 外部氛围分析
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