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相关试题
- 1.下列关于人员选聘说法正确的是（ ）。选项： A:内部选聘不利于组织创新 B:内部选聘有利于促进组织人际关系和谐 C:外部选聘组织比较容易对应聘人员进行全面了解和评估 D:外部选聘有利于提高组织成员工作积极性
- 2.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
- 3.外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。
- 4.人员选聘的途径有外部招聘和内部招聘。
- 5.外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。（）
- 6.选聘管理人员的途径主要有( ) 选项： A:组织内部提升 B:职务轮换 C:组织外部选聘 D:在副职上培训
- 7.外部选聘的最大优点是能够提高组织选聘的效益。( )A、正确B、错误
- 8.管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。一般而言，的选聘多采用外部渠道
- 9.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( ) 选项： A:√ B:×
- 10.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 选项： A:对 B:错
- 11.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（ ）查看解析 选项： A:正确 B:错误
- 12.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。A．正确B．错误
- 13.组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用的( )途径。 选项： A: 外部选聘 B: 广告招聘 C: 校园招聘 D: 内部提升
- 14.外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（ ）选项： A:对 B:错
- 15.(判断题) 外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 16.组织选聘人员过程中，组织外部进行人员选聘，经常看到的选聘形式有（ ）选项： A:校园招聘 B:上门求职者 C:教育机构 D:劳务中介机构
- 17.企业组织内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道。一般而言，（ ）的选聘多采用外源渠道。
- 18.(判断题, 10 分)外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。 选项： A:正确 B:错误
- 19.(判断题， 7.1 分)外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。（） 选项： A: 对 B: 错
- 20.人员选聘是指从组织外部招聘人员。（ ） 选项： A:对 B:错
- 21.关于人员选聘的途径与方法说法正确的是（） 选项： A:海报选聘需要花费组织较高的成本 B:校园选聘属于内部选聘的一种方式 C:内部招聘的程序包括准备筹划、宣传报名和全面考核三个阶段 D:人际关系问题会影响组织内部职位的调动
- 22. 内部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益
