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- 1.人力资源经营价值链包括的维度有（ ）。选项： A:人工成本 B:财务指标 C:人力资源效能 D:人力资源队伍 E:人力资源职能
- 2.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为重要的是（ ）。 选项： A、人力资源规划 B、人力资源成本管理 C、人力资源开发 D、人力资源绩效管理
- 3.狭义的人力资源规划是指（ ） 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
- 4.人力资源战略和人力资源规划的关系，以下正确的是（ ）。选项： A:人力资源战略是人力资源规划的前提 B:人力资源规划是人力资源战略的延伸 C:人力资源战略需要与人力资源规划进行整合 D:缺乏人力资源规划人力资源战略将失去方向
- 5.人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源的( )。 选项： A、整体素质 B、投入产出比率 C、使用效果 D、有效性和合理性
- 6.人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。 选项： A、整体素质 B、投入产出比率 C、使用效果 D、的有效性和合理性
- 7.稀缺性很高，价值性也很高的资源是？ 选项： A:特殊人力资源; B:通用人力资源; C:必须人力资源; D:核心人力资源
- 8. 关于人力资源含义的理解，正确的是（ ） 选项： A、 人的劳动能力是人力资源 B、 人口就是人力资源 C、 劳动者就是人力资源 D、 人力资源泛指具有劳动能力的人
- 9.人力资源一般是指能推动社会和经济发展，具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和。它包括（ ）方面。 选项： A:人力资源数量 B:人力资源质量 C:人力资源结构 D:人力资源变动
- 10.下列关于人力资源涵义理解正确的是（ ） 选项： A:人的劳动能力是人力资源; B:人口就是人力资源; C:劳动者就是人力资源; D:人力资源泛指具有劳动能力的人
- 11.人力资源管理的主要环节包括 选项：A、人力资源获取 B、人力资源保持 C、人力资源使用 D、人力资源开发
- 12.人力资源管理的主要环节包括（ ） 选项：A、人力资源开发B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源保持
- 13.人力资源管理的主要环节包括选项： A:人力资源使用; B:人力资源保持; C:人力资源获取; D:人力资源开发
- 14.人力资源管理的基础是（ ）。选项： A:人力资源规划; B:人力资源的招聘与配置; C:工作分析和设计; D:绩效考核
- 15.人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。 选项：A.本期人力资源的增加数 B.期初人力资源总数 C.基期人力资源数量
- 16.人力资源管理的主要环节包括A、人力资源保持B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源开发
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17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )
A.人力资源的心理开发
B.人力资源的生理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的创新能力开发 选项：A：A.人力资源的心理开发
B.人力资源的生理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的创新能力开发
