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权变理论认为,领导⽅式是领导者与追随者共同形成的。( )
选项:
A:对
B:错
权变
追随者
领导者
发布时间:
2024-06-09 00:21:20
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1.
权变理论认为,领导方式是( )的函数选项: A:领导者特征 B:追随者特征 C:环境
2.
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。() 选项:A、是 B、否
3.
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。 ( )
4.
权变理论认为有效的领导方式应是领导者、被领导者与环境的函数。 选项: A:正确; B:错误
5.
权变领导理论的研究重点在领导者、被领导者的行为和领导环境的关系。 选项:A、对 B、错
6.
费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。
7.
费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。
8.
权变理论认为,领导者应该维持领导风格的稳定性。 选项:
9.
认为领导者是天生的是( )选项: A:传统领导品质理论; B:现代领导品质理论; C:领导行为理论; D:领导权变理论
10.
费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。选项: A:正确; B:错误
11.
费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。 选项: A:正确; B:错误
12.
提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何,只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”,他才能成为一个优秀的领导者。 ( )选项: A:对 B:错
13.
费德勒的权变理论模型认为,当情境对领导者而言十分有利和十分不利时,领导者应选取人际关系导向来开展领导工作。选项: A:对 B:错
14.
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( )(5.0) 选项: A、职位权力 B、 领导者与被领导者的关系 C、 任务结构 D、 领导者的素质
15.
权变理论认为,决定领导方式的因素为()。选项: A:领导者的特征 B:被领导者的特征 C:组织规模 D:环境
16.
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是() 选项: A、权变理论 B、情境理论 C、路径—目标理论 D、领导者参与模型
17.
中国大学MOOC: 费德勒的权变理论认为领导者的领导风格是不变的。
18.
领导者特质理论认为成功的领导基于领导者个人特质。选项: A:错 B:对
19.
权变领导理论认为,适宜采取参与式领导方式的()
20.
领导权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于( ) 选项: A、 领导者个性 B、 领导者行为 C、 组织结构 D、 环境类型
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