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面试的准备工作不仅仅由面试者来做,还应有人力资源管理部门与用人部门共同参与。( )
选项:
A:对
B:错
人力资源
管理部门
准备工作
发布时间:
2024-04-30 01:17:04
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相关试题
1.
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施有()。 选项: A:采取情境化结构面试 B:要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C:系统地对面试官进行面试技巧培训 D:让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E:组织者在面试前做好各力面的准备工作
2.
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。 选项: A:分别参与 B:同时参加 C:先后参加 D:分别参加
3.
66.为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括 ( ) 。 选项: A:A.采取情境化结构面试 B:B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C:C.系统的对面试官进行面试技巧培训 D:D.让用人部门自行选择面试官,人力资源部门不参与面试工作 E:E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
4.
为改善面试效果,寿险公司可以采取的措施包括()。 ①.采用情景化结构面试 ②.面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③.系统地对面试考官进行培训 ④.让用人部门选择面试考官,人力资源部门不参与面试 选项: A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④
5.
HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。 选项: A:错 B:对
6.
HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。选项: A:错 B:对
7.
人员甄选是从应聘者的资格审查开始,经过用人单位与人力资源部门共同的初试、面试、体检、个人资料核实到人员录用的过程。( ) 选项: A:对 B:错
8.
人员甄选是从应聘者的资格审查开始,经过用人单位与人力资源部门共同的初试、面试、体检、个人资料核实到人员录用的过程。( )选项: A:对 B:错
9.
HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。A.对B.错
10.
[单选题]在招聘工作中负责面试的部门是 A 用人部门 B 行政管理部门 C 上级主管部门 D 人力资源部门
11.
以下关于面试的说法错误的是( ) 选项: A:面试过程除了甄别候选人的综合能力,还应反馈公司及岗位的优势加以吸引 B:面试通常由人资部、用人部门及关联部门共同参与 C:面试过程中企业应展现强势的一面,方能镇住候选人 D:面试可辅助使用笔试、技能测试、心理测试等方法
12.
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制。选项: A:对 B:错
13.
【判断题】HR面试,是人力资源部门组织的核心面试环节。 A.对 B.错
14.
()是用人单位在对求职者做出录用决定前,由几位主试者对求职者所进行的面试。A、情境面试B、系列式面试C、小组面试D、压力面试
15.
招聘面试人员一般由( )组成。 选项: A:人力资源部人员 B:用人部门主管 C:学校教师 D:分管部门领导
16.
按照面试层次来分,有多次性面试、分阶段面试。选项: A:对 B:错
17.
专业面试一般是你应聘的()来面试的。 选项:A:人力资源部,B:部门主管,C:.部门经理,D:董事长
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