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岗前培训
B:在岗培训
C:离岗培训
D:业余自学
岗前培训
B:在岗培训
C:离岗培训
D:业余自学
培训关注现在,开发关注未来
B:培训与现在工作相关,开发与现在工作联系并不紧密
C:培训对工作经验要求更多
D:培训针对一线员工,开发针对高层领导
E:开发对工作经验要求更多
培训时间
B:培训地点
C:培训内容
D:接受培训的人员
确认培训人员
B:确认培训时间
C:确认培训老师
D:培训后勤准备
自费学历教育
B:自费进修
C:外派培训
D:自费培训
E:自费职业资格或技术等级考试
岗前培训
在岗培训
转岗培训
离岗培训
考核培训
A、以培训导师演讲为主的培训
B、以学员分组形式为主的培训
C、学员较多的培训
D、 研讨会形式
针对性
B:个性化
C:标准化
D:全面性
宣传、教育
B:教学、培训
C:宣传、培训
补充知识
B:发展能力
C:转变观念
D:树立价值观
E:交流信息
理论联系实际,学以致用原则
B:战略原则
C:因材施教的原则
D:全员培训与重点提高相结合的原则
有极强的针对性。
B:形式灵活多样。
C:实施难度较大。
D:工作强度大。
全员培训方针
B:灵活性
C:针对性
D:培训广泛性
A、加大精神投入
B、加强对员工培训
C、将个人目标与组织目标关联
D、提高企业利润
选对人,是培养人的基础。
B:选人是一件重要不紧急的事。
C:选人需要投入时间对候选人进行软技能、硬技能的考察。
D:培训可以先进行,并在进行过程中筛选人。
新装备专业培训。
B:在岗培训。
C:专业理论培训。
D:在职中高等职业教育。
视听材料法
B:演讲授课法
C:计划性指导
D:商业游戏
教科书
B:教学
C:教材
D:学校